理性看待本土相声后继乏人

　　艾芊芊　教师

　　报名参加广州市相声、小品大赛的节目达40多个，主办方表示该数目“比预想的要好”，而粤语“笑星”黄俊英却说“还是少了”。黄俊英表示，广州本土相声如今面临缺人才、缺本子等严峻挑战，希望本次大赛能改变该现状（详见昨日信息时报A08版报道）。

　　针对本土相声后继乏人的形势，笔者认为应该理性看待，既不用杞人忧天，也不可熟视无睹，置诸不理。重振本土相声往日的辉煌，需要观念上的引导和多种措施的激励。

　　不用过分担忧本土相声后继乏人，是因为本土相声的市场前景广阔，尽管全国相声行情都比较低迷，粤语相声却依然极受欢迎，“下乡镇表演几乎场场爆满”就是一个明证，强大市场需求的拉力下，市场供给就会出现；不可置诸不理的原因则是因为本土相声代表着一种地域文化的精粹，通过地方方言“说学逗唱”表达着民众对现实生活的关心和评价，倘若不重视培养本土相声表演人才而使这门口技绝活濒临灭绝的话，受到重创的将是难于重塑的地域文化和难于回归的精神食粮。

　　从全国范围来看，相声人才青黄不接、难以为继也是一个普遍存在的大问题。尽管每年的春节联欢晚会上，相声节目备受观众青睐，但是近年来相声创作、相声表演等在走下坡路是个不容争辩的事实。相声大师马三立、马季等人此前都对相声艺术面临的危机表达了自己的担忧。马季先生还认为相声创作、表演人才的素质普遍不高，“现在连尼姑都要高中学历，学相声却只要求初中学历。真正科班出身的没几个，连点有内涵的东西都写不出来”，60多岁的他如今最大的心愿是创办一所“相声大学”。

　　因此，我们在看待本土相声后继乏人问题上，真正需要反思的是：成为本土相声人才的门槛高不高？有没有一个完善的相声人才培养体系？可不可以通过各种活动将本土相声引向一个学习高潮？对相声人才的激励性措施够不够？在笔者看来，老百姓爱看、爱听本土相声并不等于他们就知道如何去学习本土相声、成为本土相声表演者；如果本土相声创作、表演不能够顺利地与市场需求接轨，创造出更大的社会效益和经济利益，当然也就没多少人愿意去学习本土相声。观念上的缺失和模糊无疑是阻碍本土相声发展的重要原因。

　　笔者期待着我们能够建立起一套成熟完善的相声人才培养机制；相关人员在创作和表演本土相声时能够更好地走市场化道路；各种活动、社会舆论也应给深陷困境的本土相声呐喊助威、添砖加瓦。多管齐下，本土相声后继乏人的困窘就有望得到尽快消除！

　　掌门人语：这一切都需要钱。究竟是赚钱的行业容易受重视，还是受重视的行业就能赚到钱呢？