人才，和谐的智力保障

　　构建以人为本的和谐社会，大力实施人才支持战略，既是必然要求，也是重要保证。

　　一、牢固树立科学的人才观。“发展要依靠人，发展是为了人”。要牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才、促进人的全面发展的观念，把人才开发作为经济社会发展的第一推动力，把激发各类人才的活力、促进人才健康成长和发挥作用放在首位。要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选人才。要努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的和谐环境，把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。要摒弃重物质资源、轻人力资源的旧观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，正确处理人才资源开发与经济社会发展的关系，努力把我省巨大的人口压力转化为人力资源优势，使人才资源开发与经济社会发展统筹协调、相互促进。

　　二、统筹开发各类人才资源。经济发展和社会进步很大程度上取决于人的素养。而人才数量和质量的高低则又可能从根本上制约着经济发展的程度和水平。构建以人为本的和谐社会，就要千方百计地凝聚人才、壮大人才队伍，全面提高人才素质；就要打破部门、行业、地域、所有制和身份等限制，统筹开发各种人才资源，如统筹人才存量和人才增量，统筹体制内人才和体制外人才，统筹一般人才和高层次人才，统筹优秀人才的合理要求和弱势群体的正当利益，统筹省外人才的引进和现有人才作用的发挥，统筹党内国内人才和党外境外人才，把各类优秀人才凝聚到党和国家的事业中来。

　　三、大力加强人才资源能力建设。要把能力建设作为各类人才资源开发的主题，把人才资源能力建设作为人才培养的核心，积极推进学习型社会的建设，大力构建人才终身教育体系，扎扎实实抓好大规模干部培训、专业技术人员继续教育和各类人才的培训教育，不断提高他们的学习能力、实践能力和创新能力。

　　四、努力创造有利于人才生存发展、充分发挥聪明才智的良好条件。和谐社会的一大特点就是人与人的和谐，人事相宜、诚信友爱、充满活力。人事人才工作的整个过程都是围绕人来进行的，其目的就是谋求人与事的合理配置、因事求才、因才施用、人尽其才、才尽其用，最终使所有人员都能充分发挥自己的积极性和创造性。构建以人为本的和谐社会，就必须创造有利于人才发挥作用的机制，创造人的全面发展的社会环境。既要着力搭建事业平台、营造良好的工作环境，又要精心营造良好的人文和社会环境，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，营造“近者悦、远者来”的良好环境，形成宽松、民主、和谐、温馨的社会氛围。

　　五、妥善协调各种利益关系。公平正义是和谐社会的又一特征。人事人才工作涉及面广、政策性强、敏感度高，直接关系到各类人才和人民群众的切身利益，必须把公开、公平、公正的原则贯彻于各项人事人才工作的全过程。特别是在当前深化干部人事制度改革的进程中，既要与时俱进、大胆创新，又要量力而行、逐步推进；既要抓好重点突破，又要注意配套衔接；既要做好经常性的工作，又要健全突发事件预警体系和应急机制，妥善处理协调各方面的利益关系，认真解决重点、热点、难点和疑点问题，把改革的力度、发展的速度与社会各方面和各类人才的可承受度统一起来，推动人事制度改革和各项工作和谐发展，形成既促进改革发展，又维护社会稳定的良好局面。⑦4

　　（作者系河南省人事厅副厅长）