树立正确的政绩观 建设高素质的干部队伍（学习《“三个代表”重要思想党建理论学习纲要》笔谈）

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素。马克思主义执政党不仅要有正确的思想路线和政治路线，而且要有正确的组织路线，关键是要选好人、用好人。江泽民同志指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。”

　　加强干部队伍建设和领导班子建设，是全面推进党的建设新的伟大工程的关键工程，也是全面推进中国特色社会主义伟大事业的关键工程。认真学习贯彻“三个代表”重要思想党建理论，树立与科学发展观相适应的政绩观，对于建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，对于全面贯彻“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设，具有十分重要的意义。

　　树立正确的政绩观，必须紧紧抓住改造并确立正确的世界观这个“总开关”，牢固树立科学的世界观和正确的人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。胡锦涛同志指出：“树立正确的政绩观，说到底就是要忠实实践党的宗旨，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”每一个领导干部都要切实解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后应该留点什么的问题，从思想深处解决好为谁掌权、怎样掌权的问题，把为党和人民的事业奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的，坚持为崇高理想奋斗和为最广大人民谋利益的一致性，坚持尊重社会发展规律和尊重人民历史主体地位的一致性，坚持完成党的各项任务和为人民办实事的一致性。要自觉地用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践，坚持把中央的方针政策同本地区本部门的实际结合起来，把需要和可能结合起来，把开拓进取和求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，创造性地开展工作，在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中创造党和人民满意的政绩。

　　树立正确的政绩观，必须坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，建立和完善符合科学发展观的干部政绩考核体系，改进政绩评价和考核方法，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，进一步坚持正确的用人导向。对那些德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，要予以褒奖和重用；对那些心浮气躁、急功近利、做表面文章甚至制造虚假政绩的干部，要坚决予以批评和调整；对那些不把心思用在工作上，而热衷于跑门子、投机钻营，甚至跑官要官、买官卖官的干部，要坚决予以查处，从而在全党特别是领导干部中形成踏实肯干的浓厚风气，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干好事业的良好环境，促进领导干部创造出符合科学发展观和正确政绩观要求的政绩，创造出经得起实践、历史和人民群众检验的政绩。

　　树立和落实正确的政绩观，涉及到以执政能力建设为重点的党的建设的各个方面，是全党的一项重要任务。要坚持党管干部的原则，深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。要以思想政治建设为重点，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督各级领导干部，大力培养和选拔优秀年轻干部。要坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面的优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，为加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会宏伟目标提供坚强的组织保证。

　　《人民日报》 (2005年04月07日 第八版)