本报记者杨艳 实习生严芳芳报道 记者从江苏省劳动保障厅了解到，经过前期的准备和调研，江苏省劳动保障事业发展“十一五”规划编制工作近日进入实质性操作阶段。
为了提高规划编制质量，江苏省劳动保障厅编印了“十一五”规划参阅资料，举办了业务骨干培训班，介绍了“十一五”规划编制的背景特点、编制理念、编制要求、程序、工作方案、指标体系、时间要求，并确定了“十一五”规划编制的工作机制和沟通保障机制，以确保进入实质性操作阶段后各项工作计划顺利进行。
据了解，江苏省劳动保障厅将编制一个总体规划——《江苏省劳动和社会保障事业发展总体规划》，两个专项规划——《江苏省就业专项规划》和《江苏省社会保障专项规划》，重点围绕就业、社会保障、劳动关系及收入分配和劳动保障事业支撑条件4大课题和13个子课题进行规划的编制工作。在“十一五”规划编制的过程中，将分析“十五”期间劳动保障事业发展的经验和存在的问题，分析劳动保障工作面临的挑战和未来的发展趋势，明确需要解决、涉及全局的重大问题，以5年规划期为主，同时展望2020年，构建“十一五”期间全省劳动保障事业发展的政策性框架和体制性框架。
劳动厅有关人士表示，在编制规划的过程中，将提高透明度，吸收专家参与，广泛集中专家的智慧，并且在涉及人民群众切身利益的就业和社会保障规划方面，将广泛征求社会各方面的意见。
《江南时报》 (2005年04月07日 第四版)
