《广东省工资支付条例》亮点(图) | ||
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| http://www.sina.com.cn 2005年04月07日06:27 人民网-华南新闻 | ||
详细规定节假日工资计算 由于劳动者基本报酬的不确定，对工资支付和工资支付监督颇为困难，如对加班工资的计算基数争议很大，有的企业按最低工资标准，有的按企业随意说的数，有的按平均工资算等等。为合理解决加班工资和各种假期待遇的计算基数问题，《条例》使用了“正常工作时间工资”的概念，要求双方必须在劳动合同中约定正常工作时间工资和支付办法，以此作为计算加班加点工资和假期待遇的基数。如果不约定的，以用人单位所在地（县、区）政府公布的上年度职工平均工资作为正常工作时间工资。 《条例》分别对“安排劳动者延长工作时间”、“休息日安排劳动者工作又不能安排补休”、“法定休假日安排劳动者工作”这三种情况下的加班工资计算作了详细的规定。同时规定，用人单位有依法制定工资支付制度的权利，而劳动者则有查询权。这样不仅使劳动者清楚计算应得工资，而且对企业是否存在拖欠、克扣劳动者工资的行为也是一种监督。 包工头失踪，发包单位负责 不少上访事件是由于“包工头”或企业主逃匿引发的。有关部门认为，及时垫付一定欠薪，保障劳动者的基本生活，是解决问题的关键。因此，《条例》规定“租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿，出租方应当垫付工资。出租方垫付的工资最高不超过经营者欠薪逃匿前12个月的租金总额。出租方垫付工资后，可依法向承租方追偿”。 针对建筑工程承包问题较多，一些单位层层转包，承包人拖欠工资时发包方与承包方相互推诿，不愿承担欠薪责任等问题，《条例》则规定：不具备用人单位资格的承包人拖欠劳动者工资的，欠薪责任由实行承包经营的用人单位和承包人共同承担。建筑工程承包人拖欠劳动者工资的，由作为施工总承包单位的分包人承担连带责任。广东省劳动和社会保障厅厅长方潮贵表示，这样将促使相关的责任单位对用人单位的工资支付行为进行监督，从源头上遏制欠薪行为的发生。 对欠薪者处罚一一明确 《广东省工资支付条例》对工资支付的原则、标准、方式、拖欠连带责任、处罚等一一明确，为有效解决欠薪、加班费等问题提供了法律依据。 《条例》规定，用人单位拖欠、克扣劳动者工资，经劳动保障行政部门责令整改，逾期拒不改的，可向社会公布其违法情况，并通报同级工商、建设、外贸、公安边防等有关部门。用人单位违反本条例有关规定的，劳动保障行政部门可依法给予用人单位、主要负责人和直接责任人警告、限期改正等不同程度的罚款。 《条例》对欠薪者及其相关单位的责任作出明确规定：如合伙的企业拖欠劳动者工资，合伙人承担连带责任；如租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿，出租方参与管理的，出租方应当承担工资支付的连带责任。出租方支付工资后，可依法向承租方追偿。 优先支付劳动者工资 《条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长30天）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，按照双方约定的标准支付生活费，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 《条例》规定，用人单位拖欠工资期间清产核资、拍卖、变卖财产的，应提前七日向劳动者公布上述事项。用人单位偿还债务时应优先支付劳动者工资。 《条例》规定，因劳动者本人原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二。 《条例》较引人注目的规定还包括：探亲假、婚假、产假、病假期间的工资支付标准；解除劳动关系被认定是违法时，应当支付劳动者在此期间的工资；发生欠薪事件后，劳动保障部门可要求工商部门暂缓办理营业执照年审；要求建设部门对企业的资质进行审查，形成互相配合、共同解决问题、确保欠薪解决的机制；还可申请人民法院暂扣、拍卖企业财产支付拖欠的工资等。 （宣君） 《华南新闻》 (2005年04月07日 第三版) | ||
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