“三方协商”打造和谐劳动关系

　　记者张路

　　昨天召开的上海市三方推进平等协商集体合同工作会议传递着这样一个信息：本市劳动争议案件大量发生，收入分配差距等问题已成为当前劳动关系中的热点问题。构建和谐的劳动关系，构建社会主义和谐社会，向我们提出了推进平等协商集体合同建制深化发展的课题———

　　今年平等协商集体合同要求

　　实实在在谈“薪情”

　　记者昨天获悉，高度关注职工收入差距的问题，制定和建立相应的市场化的薪酬激励政策和制度，让广大职工群众共享改革的经济成果，保障我国的经济和社会在转型过程中的公平和稳定，已成为本市三方推进平等协商集体合同建制工作的一项重要任务。实实在在谈“薪情”，今年本市三方推进平等协商集体合同工作将工资集体协商作为重要切入点。

　　去年年底，市总工会对“本市职工的收入分配现状”进行了专题调研。调查显示，在“按劳分配”和“效率优先、兼顾公平”总的原则指导下，本市的大部分企业已摒弃计划经济下的平均主义大锅饭的分配方式，积极有效地促进劳动力资源的合理配置。但对238家企业抽样调查也反映出收入增加不平衡、差距较大等一些问题。

　　一线职工的平均年收入为17367.26元，一线职工月平均收入在1600元以下的企业数，占总数的73.9％，职工问卷中工资水平低于上海市上年社会月平均工资1847元的职工占65.5％。该调查还显示，效益连年增长的企业中，职工的工资增长幅度也只有6％－8％，既低于2003年上海市职工平均工资收入增幅13.8％，又低于上海市劳动和社会保障局公布的2003年本市企业职工平均工资增长指导线9～10％。（来源：劳动报）