用工短缺 厦门纺织服装企业悬赏招贤

　　厦门海峡网

　　(2005-04-06)

　　财富聚焦

　　专家称，政府和企业如不尽早拿出对策，若干年后厦门很可能丧失出口良机

　　本报讯 （通讯员 吴金福 陈俊盛记者张小燕）今年全球的服装纺织品配额全部取消，我国纺织服装出口大幅增长，厦门增幅更是高于全省、全国。然而“用工短缺”，已经成为制约厦门纺织服装扩大出口的瓶颈。有关专家称，政府和企业如不尽早拿出对策，若干年后厦门可能“订单有余劳力不足”，从而丧失出口良机。

　　招工难，招熟练工更难

　　据厦门检验检疫局统计，今年前2个月厦门地区出口服装386.9万件，共1149.2万美元，与上年同期的129.2万件共631.9万美元相比，分别增长199%、81.9%。但是，业内人士注意到，用工短缺已成为纺织服装业扩大出口的重大障碍。当然，这种用工短缺现象在闽东南乃至珠三角、长三角等经济发达区也具有普遍性。

　　从2002年春节起，厦门开始出现招工难苗头，经多方努力才基本满足需求。到2003年，这种现象更加突出，半数以上服装企业依靠常年招工方式以满足需求，技术含量较高的车工岗位用工缺口日益扩大。2004年情况相当严峻，绝大多数服装企业缺少10%以上的车工，有的企业甚至因招不到足够的工人，关掉了整条生产线。今年，许多工厂以悬赏方式来招聘熟练工人。据了解，一名签约的熟练工人的中介费高达300元—600元不等。有人只从内地某省招来了几十名熟练车工，中介费就领走了几万元。许多服装业主开始考虑在内地设立分厂，并打算举厂迁往内地。

　　五大原因导致“用工短缺”

　　据了解，工资收入低、劳动强度高是“用工短缺”的重要原因。目前，服装从业人员的薪金低，工作强度大。10年来，物价指数不断上涨，而服装从业人员每月1000元左右的薪金水平基本持平。加上许多工人有养家育儿重担，实际生活水平是下降了。

　　另外，“无休止加班”这一服装行业的“惯例”加大了工人的劳动强度。付出与所得的失衡，使一些劳工在择业时往往偏向其他待遇高、条件好的行业，如餐饮、物业等。

　　由于我国出生率不断下降，适龄就业人员总数在萎缩。目前处于黄金年龄（18岁－25岁）的工人，大多为上世纪80年代的独生子女。这些人择业时讲究工作轻松、环境舒适。而服装生产企业因薪金低、工作强度大，难为之所动。据调查，目前厦门车工的平均年龄在30岁上下，已明显偏大，这也从侧面说明了服装业招工难。

　　纺织服装生产准入门槛低，投资20万－30万元即可开工生产。随着服装纺织品配额的取消，内地省市的服装厂如雨后春笋般纷纷成立，并打着“不出家门就可以打工”的旗号，提供各种优惠条件，截留了大量的熟练工人。而近年来许多服装企业转向海外投资办厂，大量熟练工人以劳务出口方式流向海外。

　　纺织服装生产企业以中小企业居多，往往不是靠更新设备和提高产品技术含量来升级产业层次、扩大利润，而是简单地通过数量扩张、增加廉价的人力投入来获取利润。因此，在当前劳动力紧缺时期，企业难有应变之策。

　　政府与企业都应行动起来

　　根据近年来我国务工形势的发展趋势，厦门业内人士认为，若不尽快从根本上解决服装行业用工短缺问题，在五年之后招工问题将更难解决，从而使服装业提前进入夕阳产业。纺织品配额取消给我国纺织业带来重大机遇，而用工短缺却无疑将削弱我国纺织业的优势。

　　为此，厦门检验检疫局建议出台政策，规范用工制度，防止企业间互相“挖角”的短期用工行为；加强对务工人员的技能培训，扩大纺织服装企业的技术人员来源；出台出口服装企业准入门槛。限制产品质量差、规模小的服装生产企业的投产，防止优秀工人从产品质量好的大型企业流出，以确保我出口服装的整体国际竞争力。

　　另外，广大纺织服装出口企业也应当切实改变用工观念，把劳动力作为一种资源来看待。注重劳动力人力投资，而不是进行消耗性、掠夺性的使用。首先，应该切实改善务工人员的福利待遇。如提供保底薪金、提高工龄工资、提供食宿班车、设厂医办食堂，甚至创办外来民工子弟学校等，企业有了凝聚力，就不愁技术工人会流失。其次，主动为服装职业培训提供技术支持，作出就业承诺，甚至是保底薪金承诺，从而吸引更多人参与服装职业培训。此外，应该打破传统用工观念，扩大男工招收比例，拓展用工来源。