诚信推荐还不如自吹自擂简历造假到底害了谁？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月07日11:13 武汉晚报

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　　图为2005年3月16日，青岛大学毕业生领到青岛市人事局出具的首份“高校毕业生诚信简历”。

　　对大学毕业生来说，求职的头件大事就是做好简历。随着求职竞争越来越激烈，如何在简历中体现自己的才能，让自己的简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的课题。据了解，有不少求职者在简历中掺过水。你赞成造假吗？你有过造假行为吗？你怎么看待这个问题。

　　赞成方：造假者得实惠诚实人吃了亏

　　程亮刚求职时，把成绩中的高分低分都写到了简历上，尤其把几门补考的也填了上去。没想到，很多企业看见他的低分就摇头，一连找了好多个单位都没能成功。而与之形成鲜明对比的是，他的一些同学隐瞒了低分，英语四级没过，却在简历上写“准六级”，对电脑知之不多，却写“能熟练操作计算机”，担任过学生会干事，写成“担任学生会某部门重要职务”。结果，很容易找到了一份满意的工作。

　　程亮说，现在一些单位只认“证书”不认能力，他计算机没有过二级，但实际操作能力不差，比那些靠背背书就过了二级的人还要强很多，但有些公司非要这个二级证不可。他感觉不造假就很吃亏，所以后来再填简历时，尽量把自己往好处说，果然很快找到了理想的工作。当然，程亮也说，造假也要有分寸，不然穿了帮，还是会被解雇的。

　　（武汉某大学商贸管理系程亮）

　　反对方：诚实是美德欺骗不长久

　　周静毕业时，英语四级没过，但专业成绩很好，她一一在简历中如实写明。广东一家公司不仅录用了她，还给了她很大的发展空间。现在已经是业务经理的她告诉记者，简历在招聘中只占很小的比重，关键还是要看技术能力与专业素质，毕业生们实在没必要造假。

　　现在不少企业变得更聪明了，对毕业生简历采取审慎态度。招聘时很看重诚信，必要时会与学校联系，对简历进行核实，而现代发达的通讯手段，使查询变得容易了，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。一旦发现应聘者有造假行为，不予录用，反而得不偿失。

　　（武汉某大学会计专业周静）

　　专家评析：如何遏制造假现象

　　简历造假，成因很多。一方面，现在就业形势严峻，供大于求，企业对求职者要求很高，一些企业盲目追求高学历，多证书。给求职者造成了很大压力，为找到理想的工作，很多学生被逼造假。

　　另一方面，造假成本很低，又很容易成功，露馅了个人也不会受到任何惩罚，这是很大的诱惑。有些学校追求就业率，对造假现象睁一只眼闭一只眼，纵容学生造假。

　　其实，简历造假非常有害，就像假冒伪劣商品一样，挫伤了那些诚实求职者的积极性，败坏了社会风气。从长远来看，会贻害所有的毕业生，简历如果到了人人怀疑的地步，受害的是毕业生本人。

　　对于假简历的泛滥，学校和企业要共同把关。企业应务实选才，注重求职者的实际能力，不要唯学历，唯证书，不要助长简历造假歪风。学校也不要盲目追求就业率，从严整治造假行为。求职者也要诚实待人、待己，刻苦学习，掌握知识，这是找到理想工作的根本，人人都靠侥幸是不可能的。

　　（武汉人才市场人力资源专家窦炜）（来源：武汉晚报）

诚信推荐还不如自吹自擂 简历造假到底害了谁？(图)

诚信推荐还不如自吹自擂简历造假到底害了谁？(图)