中新网4月7日电据解放日报报道，时值求职高峰，上海各人才招聘市场人头攒动。记者采访一些招聘会发现，一些企业开出与个人工作能力无关的限制条件，如“身高1.60米以上”、“限本地户口”、“男士优先”等等，令求职者大呼“不公平”。
“这些限制条件其实是就业歧视。”某招聘网站高级职业顾问郝健告诉记者，所谓就业歧视，是指条件相近的求职者在求职、就业过程中，受与个人工作能力无关因素的影响，不能够享有与他人平等的就业机会，导致平等就业权受侵害的现象。它主要是指因性别、年龄、地域、所受教育状况等方面的不同而给予的不平等待遇。
各种就业歧视中，对女性的歧视尤其突出。在前不久本市举行的一场女性专场招聘会上，某外企招募总裁秘书一职时，明确要求“已婚且育有子女”。招聘人员的解释是：如果招聘未婚员工，今后还要为她安排婚假、产假，招已婚已育妇女则没有这类后顾之忧。
市场竞争越是激烈，就业歧视越是严重。对此，一些法律专家认为，虽然我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》都有相关禁止就业歧视的条文，但基本上还只是一些原则性的规定，缺乏可操作性；另外，就业歧视在中国属于民事法律关系范畴，按照“法无规定不禁止”的原则，在当前用人单位各种就业歧视行为中，除“性别歧视”外，其他如“经验歧视”、“年龄歧视”、“身高歧视”、“户籍歧视”、“健康歧视”、“学历歧视”等都不属于违法行为。
上海社科院社会发展研究院院长、市人大代表卢汉龙教授表示，当前反对就业歧视，一个重要方面就是从法律上规范企业用人自主权，强化企业“必须为劳动者提供培训”等社会责任观念。他建议上海市立法机构应考虑在全国率先制定《反歧视性雇佣(招工)条例》，让劳动者和用人单位都能在法律框架内双向选择，在全社会营造机会平等、规则平等的就业环境。(谈燕)
