闻"灰领"热得烫手

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　　奚旭初:闻灰领热得烫手

　　选稿:姚明绮 来源:东方网 作者:奚旭初 2005年4月6日 9:42

　　由于经济快速发展，企业不断增多，急需大量实用人才，被称“灰领”人才的高级技工热得烫手。自2002年起，江苏昆山硅湖职业技术学院连续三年毕业生一次性就业率达到94.9%、97.5%、98.3%。（4月5日扬子晚报）

　　“灰领”热得烫手，这样的消息并非第一次听到，而每听到这样的消息，除了为这些“灰领”高兴，对这些“灰领”羡慕，又不仅想到如今大学生的就业难。前几天有消息说，有的地方的职场上，给大学毕业生开出的薪酬是每月600元。这个薪酬是否合理姑且不论，但它确实似一面镜子，折射出了大学毕业生的职场困境。比之于大学毕业生的苦觅“白领”而“难求一领”，“灰领”不仅在职场上抢手，而且薪酬也不低。去年年底上海市有一个统计数字，该市车、钳、锻造等通用技能人才薪资稳步上升，2004年，年龄在30岁以下的技师年平均工资收入达到了4.4万元。这样一个薪资水平，足以让“白领”羡慕不已。

　　技工也是人才，技工也有前途，技术也能拿高薪，这些历来被不少人视为“说说而已”的话，如今已得到了越来越多事实的验证。高薪聘不到技工，早已不是新闻，有关统计资料显示，我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。“灰领”求职不用求，“灰领”薪情步步高——“灰领”热得烫手，给我们带来了许多思索。历来我们在人才培养上存在一个很大的误区，这就是认为只有上了大学才是人才。结果是千军万马奔高考，不读本科不罢休，对培养“灰领”的职业学校则不屑一顾。而为了满足“千军万马”的本科需求，不少地方又纷纷将原来的专科学校升格成本科院校。既然需求与供给都缠在“白领情结”中出不来，结果是推波助澜，加剧了人才结构的失衡。于是在“技工荒”、“灰领热”的同时，不少大学毕业生成了高不攀低不就的“鸡肋”。

　　“灰领”热得烫手，“白领”“难求一领”，这是市场对人才结构失衡的必然反映。这个反映，从某种意义上讲就是一个导向，倒是倘若对这种导向依然视若无睹，那么无论是个人还是社会，都将为之付出更多的代价。顺市场者昌，逆市场者衰，在又一个“招生季”将拉开帷幕的时候，深思这两句话的含义，乃是大有裨益的。东方网，未经授权禁止复制或建立镜像