职场调查

　　职业白领的心理压力“净增长”

　　调查数据显示，2004年职业白领的心理压力指数居高不下，所有被调查者中竟有：

　　26.80%%的比例认为工作和生活的压力已经严重超过了自己的承受范围；

　　25.35%%的被调查者表示，由于频繁地在工作和生活中救火式的奔波，根本没有自己的一套有效缓解心理压力的方法。

　　职业白领的心理压力主要来源于工作与生活两个方面，调查数据中比较显著的几项是：

　　37.95%%的被调查者会因为不知道上司对自己的看法而忧虑；

　　19.55%%的被调查者认为自己的生活舞步已经跳乱；

　　33.17%%的被调查者根本没有业余时间从事自己的业余爱好。一方面，工作生活压力不断增长，另一方面，有效缓解压力方法的单薄，造成了心理压力“净增长”的尴尬局面。个人的心理健康受到方方面面因素的影响，同时也会给工作生活的方方面面带来强烈冲击。如何帮助我们的职业白领在未来一年甚至几年内实现心理压力“负增长”是我们的目标。

　　职业满意度缺失危机感增强

　　调查显示，2004职业白领的职业满意度的缺失主要来源于薪资：

　　59.69%%的被调查者会因为薪金的原因而选择跳槽；

　　56.53%%的被调查者由于工作的压力不愿意丢下工作或者客户而去赴他／她的约会，长期的这种不情愿的选择加深了白领们对工作的不满。

　　对于职业目标和职业规划，被调查者中越来越多的人感到不清晰：

　　34.04%%的被调查者认为自己的职业发展很不顺利；

　　40.30%%的被调查者认为现在的工作并不能够让自己充满学习的冲动；

　　44.84%%的被调查者认为自己的上司是“占着茅坑不拉屎”；

　　53.56%%的被调查者认为所在的公司并不能够让自己有归属感；

　　47.29%%的被调查者认为公司的目标和自己的目标并不一致；

　　42.61%%的被调查者认为并不能够因为工作而实现了人生价值。

　　职业目标的模糊和晋升瓶颈的出现，导致职业白领始终受到职业危机感的困扰。前面有强势能人挡着，后面有朝气新人推着，自己何去何从成为焦点。工作不满意，想跳槽又犹豫不决。不跳槽可能会被职场淘汰，选择跳槽又不知道到了外面的世界会不会成就的是别人的精彩。怎么样才能晋升加薪？

　　调查数据由可锐公司提供