企业文化不是“老板文化”

　　中国企业家调查系统近期对2881位企业经营者的问卷调查结果表明，大多数企业经营者并不同意“企业文化就是‘老板’文化的说法，认为企业文化具有更深刻的内涵，不同于企业经营者个人的爱好。

　　影响企业文化的其他几项因素按得分多少依次是：“企业传统（2.97）”、“制度环境（2.87）”、“行业文化（2.66）”、“顾客因素（2.57）”、“地域文化（2.54）”、“民族文化（2.53）”和“外来文化（2.25）”。

　　为政府决策、理论研究及企业文化实践提供参考依据，2004年8月至10月，中国企业家调查系统组织实施了“2004·中国企业经营者问卷跟踪调查”。

　　关于企业文化的实现形式，调查结果显示，在被调查企业中，拥有员工手册和企业网站的分别占69.4%和66.4%，其他依次是：企业宣传板报（53.8%）、企业宣传画册（44.5%）、企业形象识别系统（32.5%）、企业刊物（25%）、企业报纸（21.4%）、企业文化手册（19%）、企业广播电台（8.3%）和企业电视台（5.9%）等。关于企业经营者最满意的企业文化内容，调查结果显示，企业经营者最满意的前三位是：经营理念（49.4%）、企业品牌（43.8%）和企业形象（40.2%）。

　　（王云峰）

　　《人民日报海外版》 (2005年04月09日 第五版)