本报银川4月8日电（记者吴海鸿）宁夏回族自治区贺兰县常信乡张亮村的杨建平，前不久当选为村委会主任。当过6年村干部的杨建平说：“过去，我一年的工资也就1800多元；从今年起，政府不仅给村干部加薪，还给我们买了养老保险。这次我参加竞选，全家人都很支持。”
近年来，随着农村各项改革的推进，农村基层工作日益繁忙，很多村干部需要全身心地投入到工作中，无法兼顾自家的生产。过去，宁夏的村干部待遇一直较低，辛苦一年，工资还不够支付摩托车的油费及手机费，严重影响了其工作积极性。2004年11月，宁夏自治区党委下发了《关于进一步加强农村村干部队伍建设的意见》，要求各县（区）尽快出台相关政策，提高村干部待遇，建立村干部绩效挂钩的工资体制及村干部卸任补贴制度等。
为此，2004年，贺兰县出台了《村级干部管理办法》，从2005年1月1日起，逐步调整村干部工资标准，实行责任目标考核奖励机制。村干部的年薪将由原来的800多元增加到4200元至6000元。对任满一届后连任的村支书和村委会主任，从第4年起参照城镇养老保险制度，为他们缴纳养老保险金。
《村级干部管理办法》出台后，许多村干部拍手称快。村民参选热情空前高涨，过去许多不愿当村干部、外出搞经营的人，也萌生了回乡争当“村官”的念头。贺兰县民政局的张学智告诉记者，2004年11月30日是贺兰县村干部选举日，此次选举，全县候选人达到1600多人，比上届选举增长了近1倍；当选的348名村干部的素质也明显高于往届，平均年龄41．6岁，60％以上具有高中文化程度。
目前，宁夏各县市已陆续出台了相关政策。宁夏民政厅基层政权处的有关负责人认为，《关于进一步加强农村村干部队伍建设的意见》下发后，激发了广大村民参与村干部选举的积极性，也防止了村干部选举中逐渐出现的富人参选的倾向，还可以激励更多有能力的人竞选村干部。
