工会女职工组织面临维权新挑战

　　对于当前女职工劳动保护在一些企业特别是非公有制企业难以落实，存在严重侵害女职工合法权益的现象，有关专家认为，女职工劳动保护中出现的问题，是在改革不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善过程中出现的，随着经济关系和劳动关系日趋复杂，其对工会女职工组织维护包括劳动保护在内的女职工合法权益提出了许多新的挑战。据了解，过去一年中，我国各级工会女职工组织主要从三方面着力维护女职工合法权益和特殊利益。

　　一是注重源头维护。通过工会组织的人大代表和政协委员，向两会递交了关于加快修订《女职工劳动保护规定》以及将女职工合法权益和特殊利益纳入《社会保险法》的提案和议案；联合政府有关部门就相关法律法规的修改开展了调研；在各级工会女职工组织的努力下，还推动一些地方出台了新的女职工劳动保护法规，使维护女职工权益工作有了进一步的法律保障。

　　二是注重机制维护。各级工会女职工组织积极参与协调劳动关系有效机制的建设，通过参与建立健全劳动关系三方协商机制以及签订集体合同、职工代表大会等途径，切实维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，努力将女职工的劳动权益、社会保障及特殊劳动保护等内容纳入到集体合同之中。

　　三是注重特殊群体权益维护。针对女性进城务工人员权益维护问题相对突出的实际，各级工会女职工组织给予了密切关注，在努力维护其各项权益的同时，把工作重点放到维护她们在劳动报酬和特殊劳动保护等方面的权益上。

　　总之，在工会要积极推进建立和谐的社会主义新型劳动关系已达成共识的今天，工会女职工组织维护女职工合法权益和特殊利益更是重任在肩。

　　文／庄丽（来源：劳动报）