以“为”定“位”

　　中国有句老话：干什么的吆喝什么。话说得没错，但放在有的场合却并不合适。比如说，我们了解一个人，就绝不能光听他的吆喝。同样的道理，用在评价干部的问题上，最根本的一点是要以“为”定“位”，而不是以“言”定“位”。

　　什么是“为”？古人说：“凡在一邑，必以为民、实心、办事为根柢。行之以躬，不言而信。”用今天的话解释，就是为官一任，就得有所作为、创造业绩、真心实意地为百姓干实事。

　　话说起来简单，但做起来并不容易。也就是说，开个会、喊口号、表决心这些都不难办到，但真正落实到一个“为”字上，需要的是一种务实的精神、负责的态度、出众的能力和敢闯敢试、敢抓敢管的勇气。

　　以“为”定“位”，确立的是一种最基本的干部评价标准。在这种标准的参照下，那些不择手段拉关系、走后门、跑官要官的干部必然要受到摒弃。尽管他们也在有所“为”，但这种“为”却是走向了另一个极端，为了谋求一己之利，干的是阿谀奉承、结党营私的勾当。这些人一旦遂了心，有德有才的人就会寒了心，最终受到损失的也将会是党的事业和人民群众的利益。所以，要有所“为”，同样也要有所不“为”。我们所要为的是工作，是事业，要做而有功，干而有效；而与此相反的不务正业、夸夸其谈、搞不正之风等，都是不应为之的。

　　位子不是走后门走来的，也不是拉关系拉来的，而应该是个人价值和公众利益的紧密结合和充分体现。群众的眼睛是雪亮的，历史的评判也是公正的。弃绝阿谀、平庸之辈，重用德才兼备的好干部，这将是一座城市永葆青春的前提，也是以“为”定“位”的旨归。

　　马强

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