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针对当前“一方面出版业需要大量人才，另一方面编辑出版专业毕业生找工作困难重重”的现象，国内几家知名出版社的负责人在接受采访时认为，现代出版业对人才提出了更高的要求，出版社需要有实践经验、富有激情和创造力的人才，但一些应届毕业生不具备出版社要求的能力和综合素质，于是就形成了“现实需求与人才自身结构的错位”。
在大学毕业生就业压力日趋加大的形势下，用人单位负责人在媒体上分析人才结构与现实需求之间的关系，对大学生认识和把握自我、积极主动地参与就业竞争，应该是有所帮助的。但是，一边拒绝为“缺乏实践经验”的大学毕业生提供机会，一边却眼巴巴盼着有“高素质人才”前来卖命效力，某些企业感叹的“现实需求与人才自身结构的错位”，突出反映了他们的社会责任的缺失。“企业的社会责任”指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、消费者、社区、环境以及政府等利益相关者的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。“企业的社会责任”的概念在西方社会十分流行，在《财富》、《福布斯》等权威商业杂志主办的企业排名评比中，“社会责任”都是一条重要的考量标准。近些年来，中国学界、企业界和劳动保护组织也开始倡导这一标准。结合中国当下的就业形势，企业吸纳应届大学毕业生，把他们从缺少实践经验的求职者培养成熟练员工，不但为自己积累和储备了人才，也为减轻社会就业压力、提高劳动者素质做出了贡献；而推卸吸纳就业、培训员工的社会责任，将“缺乏实践经验”的大学毕业生拒之门外，很可能引起不良的社会后果。
在“企业的社会责任”在中国成为一项强制性标准以前，被企业拒绝的大学生或许难以获得行政和法律的救助，但无论如何，企业负责人不无得意地公开暗示不招大学毕业生，都违反了基本的企业伦理与社会伦理，应当受到审视与质疑。 (作者潘洪其，原载于《北京青年报》，本报有删节)
