本报讯劳动部门上周公布的一份资料显示，江苏的IT业在沉寂了数年以后，其人均劳动报酬竟抢得头把交椅，超过电力公司、银行等“好单位”。然而，记者昨天在江苏省人才市场举办的计算机系列人才交流会上了解到，IT类应届毕业生的薪水远没有想象中那般“骄人”，基本在1500—2000元之间。只是高级IT人才的月薪才飙升到8000至10000元。
据了解，IT业的热点职位主要是软件工程师、测试工程师、高级程序员、产品项目经理等高级职位。这类职位在昨天的招聘会上占了绝大多数。这一行情对缺乏实践经验的毕业生来说像是当头浇了一盆凉水。南京芍药信息技术有限公司的人力资源主管刘先生告诉记者，应聘者绝大多数都是应届毕业生。他表示“很不满意”，因为企业不是学校，没有义务培养毕业生，公司非常需要吸纳有丰富工作经验、能够独当一面的人才，月薪可以达到1万元甚至更多。“不怕人才薪水要求高，就怕招不到高级人才”。南京华达工程检测仪器有限公司在招聘研发人才时更是摆出了用焊接电路板来考求职者，结果“吓”走了很多毕业生。
省人才市场的负责人表示，企业欢迎的仍是很快能“上手”的毕业生。此外，IT毕业生数量庞大也是薪水不高的一个重要原因。所以,尽管目前IT业呈现供需两旺形势，但是想像2002年以前那样一毕业就拿六七千元的薪水已经不太可能。（徐兢 王睿）
