一家之言 继续教育别再“热”中有“冷”

　　在人才招聘洽谈会上，用人单位招聘条件一栏上大多写着“有工作经验”的字样。用人单位直言不讳地说，招这样的人才可省去大笔培训费。

　　参加工作之后的培训是继续教育的一种，过去，在企事业单位中，继续教育的表现形式或是师傅带徒弟，或是由单位集体培训。记得很多年前，无论是徒工，还是大学毕业生，都要由老师傅带上一段时间。现在，在讲高速度的今天，用人单位招聘人才也删繁就简，提倡“拿”来的实用主义。

　　提倡效率不是一件坏事，但必须承认没有谁天生就有经验、就是个“万事通”。在学校中学的理论要在社会实践中消化和升华，可迈出校门槛，却因为没有工作经验而被阻挡在用人单位的大门之外。国家花费时间和金钱培养人才要的可不是这样的结果，因此继续教育的存在是一种必然。

　　“充电”、“加油”是人们对继续教育的通俗称谓。据今年2月在京结束的全国继续教育工作座谈会透露，2000年以来，全国参加继续教育的专业技术人员已超过5000万人次。这个数字无疑在说明这样一个现实：继续教育“热”。

　　“知识经济”时代，知识更新压力空前加大，人们已感觉到进入一个需要终生学习的时代。因此，继续教育成了有志之士的首选。从上世纪末开始，“MBA热”、“考证热”、“文凭热”……一浪高过一浪地席卷了职场，继续教育成为一块吸引人的热土。

　　热得发“烫”的继续教育，成为一些人心中的希望，由于继续教育可以获得更高层文凭，人们对自己的价值也有了重新的界定。在升职、提薪等方面，新的文凭成了增值的筹码。也许因为利益的驱动，很多人也开始在这块“热土”造假，假文凭的泛滥成灾，玷污了继续教育的清白之身，而真正在继续教育中获得知识、提升自己的人，由于这些污水，也无颜向世人呈上自己心血和智慧换来的一纸证书。

　　继续教育存在的问题，已引起人们的关注，对假文凭的一路追查，足见政府要从根上解决这一问题。一些急功近利的人便收起如意算盘，脱身继续教育。但任何人的能力都不可能完全靠先天获得，或者一次教育定终身，所以继续教育仍将理直气壮地存在。但为文凭、为素质的提高而继续受教育，大都由自己掏钱包，企事业单位不愿向员工投入过多继续教育资金，已成为普遍现象。

　　据了解，企事业单位对员工的培训常是到能上岗为止，或者干脆就招聘能直接上岗的员工。他们不肯做赔本的买卖：员工翅膀硬了飞走了怎么办？谁也不肯成“培训部”，因此，一些应届的大学毕业生就在企事业单位的门外徘徊，导致社会上一些新生劳动力失业在家。集体培训过冷的态度，与个人热衷提升自己的愿望，让继续教育成为一种痛。

　　专家认为，企业招聘有工作经验的员工是权宜之计，从长远发展看，企业还是要培养符合自己企业理念、模式、在专业上对口的员工。现在，企业应当转变观念，别把眼光仅盯在是否有工作经验上面。

　　(闲云)