领导力培训投入大收效微？(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月11日10:10 大洋网广州日报

新华社发

　　最近一段时期，高层领导人都在承受着来自各个方面的巨大压力。联合国秘书长安南（见图）已摆脱了伊拉克石油换食品丑闻的牵连，但仍有一些人将其视作软弱的领导人；上周，摩根士丹利董事长裴熙亮解雇了几名高管人员，以此回应对他的领导能力的批评。

　　本报综合报道

　　企业领导能力是否存在更广泛的危机？最近进行的两项研究结果显示确实如此。在最新一期《哈佛商业评论》中，HarthillConsulting公司的大卫·鲁克和波士顿卡罗尔管理学院教授威廉·托伯特发现，55%的公司领导人与公司业绩低于平均水平有关，只有15%的企业领导人显示出管理创新及组织变革的能力。

　　许多公司缺乏有效领导人

　　无独有偶，上周，英国“皇家职业发展学院(CIPD)”发布了一份报告，指出目前许多公司都缺乏有效的领导人。尤其令人担忧的是：尽管企业在领导能力培训方面投入巨资，但效果似乎并不明显。

　　卢克和托伯特认为，领导力成功与否的决定性因素，在于他们所称的“行动逻辑”，即一个人如何看待周围的世界，以及如何应对挑战和威胁。此外，他们还认为，表现不佳的领导人可以通过外界帮助，改变他们的行为逻辑，从而提升到更高的水平。

　　如今的领导人是否有机会获得实现这种转变所需的培训呢？埃克塞特大学“领导力研究中心”研究员伯尔顿认为没有。他对目前多数公司采用的评价领导能力的框架标准提出了批评，其中包括一系列明确界定的技能及能力，如战略思考能力、沟通技能、分析能力、管理变革能力等。

　　缺乏个人素质导致丑闻不断

　　伯尔顿指出，就领导能力而言，个人技能和能力虽然必不可少，但还不够充分，最值得关注的领导力问题，如远见、信任、个人信念、道德水准、道义勇气等正在被忽视。

　　哥伦比亚大学教授雷恩·萨里斯认为，近年来之所以频繁发生公司丑闻，部分原因是由于领导者开始迷信自己的神圣地位，把追求个人荣耀和回报凌驾于企业利益之上，追求短期财务业绩，而非企业的长期可持续发展。安然公司前任董事长肯尼斯·莱和世通公司前任首席执行官伯尼·埃伯斯的确会在多数个人领导力技能考核项目中获得高分，但在远见和信任这两个层面却无法及格，因为他们只注重虚构数字和在镜头前的形象。

　　领导人正是在个人、道德和情感等方面的发展问题上需要获得帮助。将领导力培训的重心从培养通用技能转向培养个人素质，可能是解决这一问题的唯一答案。（来源：广州日报）