“留才保险”，剃头挑子一头热

　　记者吴明京

　　宁波晚报讯软件行业让保险行业嗅出了不少商机，不少保险公司煞费苦心推出了一些针对性产品，然而，据记者了解，尽管这些险种好处不少，饱受人才流失、数据突然损失之苦的软件公司对此并不“领情”。

　　“留才保险”、“雇员忠诚保险”、“雇主责任保险”……这是记者在一家保险经纪公司看到的险种目录。“留才保险就是年金保险的一种，针对如软件开发工程师、高级营销人员等重要骨干为群体的，投入少收益高，考虑到以无形资产开发为主，宁波软件人才的流失严重，对于软件企业来说，通过保险公司转嫁风险不失为一个好办法”这家保险公司业务负责人徐明介绍说。

　　事实上，人才缺乏已成了制约我市信息化发展的“瓶颈”。以软件人才为例，2002年11月底对其中50家企业的调查显示，全市软件从业人员为2737人，包括软件人员993人。全市有40%以上的软件企业人数不足30人，100人以上的企业只有5-6家，拥有硕士以上高级人才的企业也不多。尽管这两年数量有所增加，但人才缺乏的局面同样严峻。浙江大学软件学院宁波分院成立以来共有两届毕业生，然而毕业后留在宁波的不超过20人。

　　尽管事先进行了市场调查，但是结果还是让保险公司大跌眼镜，到目前为止，没有一家软件公司对此买单，询问者也寥寥。

　　一家不愿透露姓名的软件公司负责人分析说：留才手段较多，保险只是一种后果补偿方式；二是很多软件企业意识不强，观望态度重，都在期待第一个吃螃蟹的人出现。

　　“有些险种对于我市软件行业确实针对性强，给软件企业带来的好处也显而易见，但接受需要一个过程，这种‘单相思’局面应该能够逐步改善。”市软件协会秘书长任信良告诉记者。