本报讯（侯德伟王贤振记者孙健）《劳动法》规定，政府职能部门也三令五申：用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同，还演出了这样一出戏：在员工工作两年后，上午与员工签订了合同，下午又解除了合同。最近，该企业被法院判决其续签劳动合同，并补发拖欠的工资及福利待遇。
2002年5月上旬，大连某产品有限公司向社会公开招聘销售人员，胡某便于同月27日到该公司应聘。经过面试、考试等程序，胡某过五关斩六将终于被该公司录用了，当上了一名推销员。可是，他上班已经几个月了，仍不见公司与他签订劳动合同。胡某多次找到公司领导，要求签订劳动合同，而公司却以种种理由推托或拒绝，胡某在没有与公司签订劳动合同的情况下，坚持工作了近两年。
2004年4月8日上午，公司终于与胡某签订劳动合同了，胡某十分高兴。可是，还没等他把这一好消息告诉亲朋好友，当日下午便接到了公司《关于对销售部问题的处理决定》，宣布与他解除劳动合同，责令其次日离开公司。胡某当即表示异议和不服，在多次请求无效的情况下，胡某向劳动仲裁委员会申请了仲裁，又向金州区人民法院提起了诉讼。
胡某认为自己在被告单位工作近两年，已构成事实劳动关系，被告随意地解聘职工，违反了有关规定，要求被告应支付自2004年4月9日起至续签合同之日止的工资及一切福利待遇，并要求被告与其续签劳动合同不得少于1年，安排起其回原工作岗位工作。
法院经审理认为：虽然原、被告未订立劳动合同，但双方当事人之间其实质已经形成了事实上的劳动关系，原告要求与被告续订合同在原告没有重大过错的情况下，合理合法，法院予以支持，如原、被告双方对续订合同期限协商意见不一致，被告从合同续订之日起应与原告签订不少于一年期限的劳动合同。判决被告大连某产品有限公司与原告续签劳动合同；自2004年4月9日起至与原告续签劳动合同之日止，支付给原告工资及其福利待遇。
