我的职场无槽吗？

　　生活中往往会有这样的感觉，某样东西你不找它时，它时不时会冒出来碍手碍脚，然而当你真想用它时，却遍寻不着。同样职场中，平时没有跳的想法，满眼都是诱人的高薪广告，抢眼的大公司招聘，甚至是猎头有意无意的电话探询……可真到动了心思想要挪挪窝的时候，硬是找不到了，这个职场真的是有槽还是无槽呢？看看下面这些数据，也许对你会有帮助。

　　为什么跳？

　　2004年的红包太少有33.82％的受访者郁闷地表示没有奖金，更有9.94％的受访者感叹流年不利，连目前的工作都难保。

　　不满意自己目前的职位现状有38.88％的人对自己所在公司的职业发展不满，成为跳槽的最大动因；其次便是“对薪资福利不满”这一最直接的原因，占31.91％。

　　不满原有公司制度半数以上的受访者表示“公司制度（包括休假、福利、培训、奖惩等制度）令他们不爽”。

　　2005年加薪渺茫38.64％的受访者表示目前所在公司会加薪，但加薪幅度不大，比不上物价上涨幅度；32.88％的受访者表示公司不会加薪；17.12％的受访者还不清楚公司是否有加薪的打算；另有7.64％的受访者感叹非但没有加薪，反而会减薪。

　　跳对了吗？

　　跳槽后薪资涨了多少28.4％的人通过跳槽薪资长了10％—

　　30％。薪资涨幅30％—50％的也不在少数，约占整个调查受众的25.18％。

　　职业发展空间变大有67.53％的人表示通过跳槽工作业务面拓宽了，自己锻炼的机会也更多了。有24.24％的人通过跳槽成功地转行转职，另有21.18％人的职位得到了晋升。

　　新职位带来的压力最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24％；另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80％。

　　跳槽后的风险对新公司的发展前景不确定性、实际工作内容与招聘时完全不一致和适应不了新工作环境被选为跳槽时要承受的三大风险，它们的得票率分别为：26.20％、23.22％和12.80％。（来源：劳动报）