选择优秀企业家执掌国企

　　选择优秀企业家执掌国企

　　我市将积极探索国企经营新机制

　　【本报讯】（记者朱良骏）记者昨日从市国资委获悉，今年深圳将在转换市属国企经营机制上大胆突破，重点解决领导干部能上不能下、企业员工能进不能出、员工收入能升不能降的问题。

　　为对内部经营机制转换进行探索，我市今年将选择一批新设企业进行试点，企业完全按市场机制要求运作。以后新办企业，也将一律采用新机制。加大经理人员市场化选拔力度据悉，在干部能上不能下的问题上，市国资委去年已进行了探索，面向全球公开招聘4家国企总经理。今年，市国资委即将出台有关干部管理规定，加大经理人员市场化选拔的力度。年内还将选择一批国企的重要岗位面向社会公开招聘，并通过严格的考核、聘任、交流、调整等制度，选择一批优秀企业家执掌国企。新进员工取消国企员工身份

　　在员工能进不能出的问题上，今年开始，我市对新进国企的员工一律取消国企员工身份。对原来的老员工，将采取一些特殊办法，包括付出一些必要代价，在国企内部打破劳动合同制员工和具有户籍身份的固定员工的身份界限，规范推行全员劳动合同制，依法确定劳动关系并实行动态管理。高管人员薪酬与企业效益挂钩

　　在规范企业内部分配制度上，目前我市国企的主要经营者已实施较规范的年薪制，但其他人员的分配还很不规范。今年，市国资委将出台文件，对国企员工实行高管人员薪酬更多地与企业效益挂钩，中层以下人员收入更多地与劳务市场价格衔接。新办企业实行全员聘用制

　　至于进行试点的企业及以后新办企业，首先将取消国企员工身份，实行全员聘用制，竞争上岗。除首席产权代表外，其余经营班子成员一律实行市场化管理，不在岗位则不享受同级待遇，也不安排异地做官。同时要以岗定人，全面建立与新机制相适应的激励机制。

　　作者:记者朱良骏 编辑: