刘武俊
据报道，北京市检察院推行“导师制”，今后，凡是进入北京市各检察机关工作的大学毕业生，都要先拜资深检察官为“师”，请教办公、办案经验。笔者认为，符合司法官培养规律的“导师制”的确是成本低、见效快的高明之策。
法官、检察官等司法职业不仅要求具备一般法律职业者的基本素质，具备扎实的专业理论基础和法学的理论素养，更要求具备丰富的社会阅历、娴熟的办案技巧和出庭经验，当然还要求具备相当的道德素养等。这些，需要经过长时间在实践中的“修炼”才能完成。
在当前我国法官、检察官人才相对紧缺，一线法官、检察官依然以法律院校毕业不久的年轻人为主。在这种背景下，“导师制无疑是有效提升现有年轻法官、检察官整体经验水平和专业素质的良策。在审判、检察工作中逐步累积起来、很难通过书本和文字传授的“无言之知”，完全可以通过“导师制”的传帮带形式得以传承。例如，年轻检察官随资深检察官出庭办案，现场观摩。资深检察官也可到庭旁听年轻检察官的出庭，庭审结束后及时指点。
在司法机关推行“导师制”，将有利于提高年轻法官、检察官的办案水平和实践能力，有利于充分利用司法机关现有的人力资源和智识资源，发挥资深老法官、老检察官的余热，传播他们的办案经验，同时也有利于提升司法机关的整体业务水准，建设知识经济时代的学习型和研究型的法院、检察院。（来源：广州日报）
