本报讯 有病大家帮，无病帮大家。普陀区总工会多渠道建立和完善职工医疗互助保障机制，使职工得实惠、少顾虑。
为更好地帮助职工抵御风险，普陀区总在推行市总工会3项职工补充医疗互助保障计划的基础上，又推出了区职工特种重病、女职工特种重病和职工住院等3项医疗互助保障计划，构建了多层次、多类型、相互补充的职工医疗互助保障体系。全区国有企业职工参保率达80％以上，职工最多的购买了6项保障计划。实施这些保障计划，原则上采取“工会补贴一点、行政支持一点、职工自己拿一点“的做法。该区快乐集团筹措资金组织2660余名职工参保，至今，已有27人次癌症职工获得互助保障金。中环集团公司一位女工患卵巢腺癌，由于单位参加了双保险，使她在第一时间获得了4万元的保障金。
为实现“应保尽保”，更好地帮扶困难群体，该区总工会还采取一系列措施：对困难企业投保实行分期付款制；规定企业外来人员、乡镇合作医疗对象以及社区下岗、协保待退休、失业人员及自由职业者、个体户、帮工都可以参加区职工医疗保障计划等。同时，区总将职工医疗互助保障工作向区域新经济组织延伸。对转制企业，要求落实转制后3年的职工医疗保障计划，并写进集体合同，使职工有放心感。在其他非公企业，包括民营科技、私营、外资企业等，立足于增强职工自我保险意识，建立由工会操作、职工自费为主的综合医疗保障计划，即职工每年自负保费40元，一旦患重病或住院治疗，最高可获4000元保障金。针对非公企业职工流动性较大的特点，区总有关部门还设计了专用保障卡，职工无论到哪里，凭卡可随时到区总互助保障中心办理领取保障金。
记者李貌（来源：劳动报）
