七嘴八舌

　　先进性，从“不配专车”做起

　　江苏省去年9月作出“厅级以下（含厅级）干部不配专车，根据工作需要，省级党政机关部委办厅局（不含二级局）现任正职领导干部可相对固定用车，其他厅级领导干部保证工作用车”的规定，受到广大干部职工的好评。

　　但在近来的保持共产党员先进性教育活动中，有同志提出，目前配备专车问题并未解决。有的厅局不管正、副职领导有几人，仍然是每人一车，这个看似非常简单、规定非常明确的问题为什么解决不了？大家认为，主要原因还在领导身上，“把上级规定装在手电筒里，只照别人不照自己”。一碰到针对自己的事，就做不到做不好，甚至顶住不办。

　　违规配备专车看起来不像贪污受贿问题那么严重，但其影响同样有害。既然领导可以不执行规定，其他同志是不是也可以放松自我要求？领导干部如此“带头示范”，上行下效，就会一级带坏一级。更严重的，将会削弱党和政府的威信，使广大群众对领导干部的言行、诚信及先进性产生怀疑。既然定了规定，就要坚决执行。党员干部特别是领导干部更要带头执行上级规定，严于律己，率先垂范，这是保持先进性最具体、最切实的体现。否则，连本该遵守的规章制度都不遵守，先进性从何谈起？广大干部群众又会怎么看？

　　解决违规配备专车的问题，关键在领导。希望在这次先进性教育中，把“配备专车”问题纳入整改内容。同时希望有关部门加强检查监督，确保令行禁止，说到做到，让广大群众看到实实在在的整改效果。

　　江苏省林业局纪委　杨正里

　　喜闻“首席农民工”获奖

　　四川省达竹柏林矿业有限公司今年开展了“首席农民工”的评选活动。12名农民工因操作技术过硬，全年无违章、无轻伤、无事故，被授予“首席农民工”光荣称号。

　　这一评选是一个可喜的信号，说明将农民工融入城市，越来越受到人们的尊重和接纳，身份歧视的阴影在逐步消除，人格的尊重、民主权力的享有、合法利益的保护都在进一步得到落实。尊重、关心、爱护农民工，就是要从这些具体实在的小事做起。增强他们的“主人翁”责任感，对于企业形成的凝聚力，无异起着积极的推动作用。

　　不可否认，还有一些地方的用工单位对农民工还存在一定的身份歧视。如今农民工可以享受与“首席员工”等一样的评选和奖励，只是政治、经济等待遇平等的一个方面。真正从根本上消除对农民工的身份歧视，切实维护广大农民工的合法权益，关键是要多为农民工办实事，尽快建立有切实保护作用的长效机制。

　　安徽省庐江县　吴玲

　　“痛斥”何不成机制

　　深圳市委书记收到一则手机短信，某楼盘伪称其是“政府挂牌”项目。这成了深圳打击“炒楼”风暴的导火索，引发了深圳房地产广告专项整顿行动。

　　一条不起眼的小广告竟引发一场“大地震”，说来也不奇怪，这样的恶炒事件绝非偶见，广告虚假宣传也已成为一种灾害。这样的事本该叫好，解决了久而未决的问题，但笔者却有担忧：是否问题都要靠“一把手”痛斥才能解决？这个事件太偶然，而不是正常机制在发挥作用。不少本该有所作为的职能部门，缺乏应有的灵敏度，其职责好像就是等待领导的批示，然后再行处理。使得问题不断积压，不得不采取整顿、严打等非常态手段。但这又会打乱正常的工作秩序，且容易背离法制轨道，使得行政成本不断追加和提升。

　　此外，这种靠“痛斥”来解决问题，仍是靠个人的“权重”起作用，而不是靠“机制”运行产生效能。长期如此，老百姓就把希望寄托在个别领导人的身上，一些部门也只在那里等待着上级领导的指示。这不是解决问题的根本办法，能适用于一时，而难以长久；能适用于个别，而难以普适于全体。

　　江苏扬子晚报社　孙正龙

　　禁令为何屡屡留“尾巴”

　　某省出台“禁酒令”，末了加上“除重要特殊公务外”一句。这令人想到，如今一些出台的禁令中，在“原则上”要给予严肃查处的同时，往往留有一个“除……外”的尾巴。在实际工作中，凡是留有尾巴的禁令，往往难以彻底贯彻。因为一旦违反，总还可以找到很多依据，把违反的理由往“尾巴”这个大筐里装。说禁酒，又“除重要特殊公务外”，那么，什么叫重要公务？对省政府来说，外宾来访是重要公务，那对环保局来说，开展一次专家环评难道就不是重要公务？对乡镇政府来说，接待县财税检查是不是重要公务？

　　禁令在某个区域、某个行业意义相当于一部“法律”，法律面前应该人人平等，不应该有“例外”和“特殊性”。而禁令一旦拖上了“尾巴”，也就为“上有政策、下有对策”找到了最好的注解，也就注定这个禁令最终只能是一场“秀”。

　　上海市黄浦区　徐上

　　《华东新闻》 (2005年04月14日 第三版)