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本报记者 陈秀云通讯员李军连日来，周村区的几家大企业都在交口称赞着一件事，这就是区人事局想企业所想，急企业所急，主动“送人才上门”的做法，让人真切地体会到了新时期政府部门工作作风的转变。过去，用人单位有人事需求，往往需要跑好几趟人事部门，了解清楚全部程序之后，再回去准备好相关资料亲自送到人事部门，能不能招到自己满意的人才先不说，光来来回回跑就不胜其烦了。但从今年开始，周村区人事局转变服务观念，针对今年全区重点企业人才需求状况，大力实施高层次人才引进，主动为企业免费“送人才上门”。他们充分利用从全省大中专毕业生就业市场征集到的高质量人才信息，编辑《人才需求汇编》，先后派出多组人马分赴全区27家重点企业，为用人单位现场推荐人才。这项活动惠及的企业既包括周村区重点企业，也有省市属重点企业，还包括合资企业以及重点民营企业。特别是原厂址在张店的淄博红卫电机公司整体迁移到周村梅河工业园区，办公地点尚未固定，区人事局的人才服务便已经送上门了。当区人事局工作人员到达他们的新厂区时，他们惊喜地说：“本想尽早与人事部门取得联系，没想到你们先主动上门了，人事局这种为基层服务的做法还是第一次见到。”这种急企业所急，主动“送人才上门”的做法，受到了用人单位的普遍欢迎和一致好评。维尔集团、兰雁集团、大亚金属制品公司等企业也都纷纷表示：区人事局想企业所想，主动为经济建设提供服务，为企业“送人才上门”，让我们看到了政府部门工作作风实实在在的转变，我们对发展企业更有信心了。
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