近千老总岗位没一个标年薪

　　晨报讯本周六，由晨报和人事厅经营管理人才市场联合举办的“江苏省职业经理人才交流大会暨2005中国首届职业经理高峰会”将在江苏省展览馆举行。与往年相比，各家招聘老总、经理的岗位需求发生了一个很大的变化：只注明学历、年龄、专业、经验等要求，却没有一家写出具体的年薪、月薪是多少，近1000个岗位一个也不例外。另外，台湾第二大人力资源公司———1111人力银行也将带来大批高层岗位，进行现场招聘。

　　江苏雨润食品产业集团有限公司是这次招聘管理类人才最多的单位之一。其中一个招聘子公司总经理岗位的启事是这样写的：“男，40岁以下，本科（含）以上学历，有过企业中高层经营管理经验，品行端正，有非常强的团体领导能力。”红星家具集团副总裁的职位描述是：3545岁，企业管理或相关专业，本科以上学历，具有10年以上大型企业行政管理、企业管理经验，有系统的行政管理理论、较强的组织实施和行政管理能力，文字功底强。

　　“在本周六招聘的所有岗位中，全部只写条件，不说待遇。有的连‘工资面议’都没有。”省人事厅经营管理人才市场的孟先生说：“不注明年薪的情况不很罕见，但这样高级别的岗位，没一个写待遇的还是头一次。这次为招聘真正的人才，这些单位开始暗地里较劲。”

　　苏禾人力资源公司的李经理认为，这是一种符合市场经济惯例的现象。早几年，年薪20万50万招聘管理人才的广告不少，但真正有多少录用者能拿到这么多钱呢？这样的情况在民企较为普遍。现在更多的情况是，企业对管理者的业绩量化，双方对待遇进行面议，完成了企业甚至会给的更多，对人才会是一种尊重和鼓励。而事先承诺好价码，到时完不成任务，企业和管理者都会很被动。

　　作者：刘字荣

　　（来源：南京晨报）