学校想聘博士，来的都是硕士；三高校已经开出优厚待遇厦门高校对中高级教学科研人才求贤若渴。在厦的三所高校教学科研人才奇缺。从去年下半年开始，这些高校都在大规模招聘人才，厦大嘉庚学院招近百名教师，集美大学招聘人数超过200名，厦门理工学院招97名，总招聘人数超过400名。这在厦门高校史上不多见。
待遇非常诱人
为了吸引人才，各校承诺的待遇非常诱人。厦大嘉庚学院实行年薪制，讲师的平均年薪5－7万元，副教授7－9万元，教授8－12万元。对于具有特殊情况、特殊要求的教学经验丰富的高级人才，还采取特事特办的原则，按双方商定的协议执行。集美大学还专门出台规定，博导和教授的安家住房补贴费分别是25万元和20万元；科研启动金为4万元到50万元。除此之外，集大还规定，凡到该校工作的英语、计算机专业硕士研究生可享受1万元安家费。专家认为，厦门高校一次性招这么多人，且待遇丰厚，恰恰说明这些学校非常缺中高级人才，否则在就业这么困难的情况下，它们不会提供这么优厚的条件招揽人才。
硕士太多 博士难找
尽管招聘400多人，但参加应聘的博士还不多。去年下半年，两所高校甚至打出了非博士不要的旗号，结果半年过去后，优厚的待遇并没有吸引太多的博士。他们只好在今年上半年降低要求，只要硕士以上学历就行，结果前来应聘的硕士蜂拥而至，有的高校已经有几千硕士投递了简历。记者了解到，一些市场需求比较大的专业，如信息工程、土木工程等紧俏专业的博士非常难求，而传统的文史类博士已经过剩。厦门大学人力资源研究所所长廖泉文教授认为，出现紧俏专业博士难找的局面，是因为很多专业的博士点很少，有的专业根本没有博士点，而且紧缺性专业的博士更希望去重点院校教书，一些博士还会去企业和政府部门，来厦门一般院校教书的自然就少了。
再加30%教师才够
高等教育专家、厦大教育研究院教授邬大光认为，厦门高校缺中高级人才在一定程度上与近几年高校扩招有关。为防止高校师资匮乏，教育部规定高校的师生比例不得低于1：18。如果按照这样的比例，不要说厦门的高校，全国没有多少高校能达到这个标准。以每年本科生扩招20%计算，厦门某高校一年扩招1000人，就必须增加50多位教师。这给原来就缺教师的高校教学工作带来困难，如果不立即补上这一课，将严重影响教学质量和教学秩序。但是，据业内人士说，厦门高校教师奇缺，再加30%的教师才能彻底扭转这一局面，目前招聘的这些教师还不能完全解决厦门高校教师紧缺的问题。记者查本恩(厦门晚报)
