本报讯澄海没有出现“用工荒”，但仍存在着“招工难”问题。对此，该区党政领导班子成员结合先进性教育活动，深入基层、企业进行调研，迅速制订缓解“招工难”问题的工作方案。日前，该区又召开各镇（街道）、劳动部门和企业界等代表座谈会进行讨论交流，进一步采取措施缓解“招工难”问题。
去年以来，澄海“招工难”问题不仅困扰着企业的发展，也牵动了区党政班子的心。据该区选择对1800多家有一定规模的企业用工情况进行摸查，约有60％的企业不同程度出现缺工现象，缺工总量超出3万人。其中，重点对349家企业进行入厂登记调查，有248家出现缺工现象，缺工约15000人。
针对存在问题，该区进一步采取措施进行缓解。一是政府精心组织，全方位为企业牵线搭桥。该区将于本月下旬将举办大型招聘会，选择150家企业进场招聘；组织部分缺工企业跨省到贵州、广西等地举办大型劳务协作洽谈会，拓展工源输入渠道；开展劳务集市服务月活动，4月份将举办9场专场劳务集市，免费为缺工企业提供招聘服务；开展送岗位下乡服务活动，组织100多家企业到部分镇吸纳农村富余劳动力。二是部分建立健全服务配套措施，提供良好劳动市场平台。继续解决外来工子女就学问题；对符合条件的入籍外来人员减免应征收的相关规费；评选和表彰“优秀外来工”和“外来工管理先进单位”活动。三是企业改善招工条件，加大对外来工的吸引力和凝聚力。企业改善外来人员的生活、生产条件；提高工人工资及其他福利生活待遇；丰富和活跃外来人员的文化生活等。据了解，今年前三个月，广东骅威玩具工艺（集团）有限公司采取“走出去，请进来”和以老工带新工的方式，先后从江西、河南、湖北、福建等地招入外来工1200多人，有效地缓解该企业用工难问题，目前，该公司已拥有员工3000人，预计需再招收员工只有数百名。（王伟忠）（来源：《特区晚报》）
