“米的妈妈是谁？米的爸爸是谁？米的外婆又是谁？”这个问题就是大学生小曾前不久到一家公司面试时被提问的问题。当时他很快就答出“米的妈妈是花，米的爸爸是蝶，米的外婆是妙笔”，而其他求职者则面面相觑，对他的答案一头雾水。后来小曾解释，因为有“花生米”，所以米的妈妈是花；又因为“蝶恋花”，所以米的爸爸是蝶；又有“妙笔生花”之说，所以米的外婆就是妙笔。这并非小曾“绝顶聪明”，而是碰巧他刚刚看过这道脑筋急转弯题，所以才侥幸答出。他说：“说真的，要不是正好遇上我懂的题目，我也想不出这几个答案。”（《南国早报》3月30日）
不知从何时起，像这样稀奇古怪的问题，被一些单位当成宝贝“引入”招聘时的面试题目，越偏越怪越刁钻就越受青睐，譬如说，“按照平面几何原理，两点间直线距离最短。请问，在什么情况下，这个定理是错误的？”“你有什么办法可以准确数出南宁的所有路灯？”“怎样搬走富士山？”“世界上一共有多少个钢琴调音师？”甚至还有侮辱人格的问题，如“单位要你出卖肉体怎么办？”“怎样才能让客户高兴，自己又不失身？”等等。这些问题，或者是无聊的文字游戏，或者是脑筋急转弯的游戏节目，或者是成心刁难人的古怪难题，或者是在墙角旮旯儿翻出来的破烂玩意儿，恐怕博学多才的钱学森、华罗庚也答不上来?熏获得过诺贝尔奖的杨振宁、爱因斯坦来了也不能被录取。
不过，也确有人能答上这些稀奇古怪的问题，但那即便不是因为事先复习到了?熏就像那个幸运的小曾，顶多也算是有点小聪明、小机灵?熏能在李咏主持的《幸运52》里得点小奖品而已。而真正干事业、兴局面的人，需要的则是大智慧、高素质，是扎扎实实的专业知识，是认真负责的工作态度，是勇于创新的开拓精神，与“米的妈妈是谁”之类的脑筋急转弯题毫不相干。
古人说：“千里马常有，而伯乐不常有。”而一个单位能不能发现、招聘到好的人才，首先就要看招聘人员这些“伯乐”的水平和能力。倘若我们的招聘人员能当慧眼识人的真伯乐，以真诚热情的态度?熏通过科学合理的测试，把需要的人才一一招聘到自己的麾下，那么，单位的事业兴旺、蒸蒸日上也是可以预期的。反之，如果把招聘当儿戏，视应聘者如玩物，招聘人员甘当专以偏题怪题刁难人的“恶婆婆”、假伯乐?熏要真是那样的话，除了能看求职者点笑话，出一口“恶气”，你将会一无所获。①6
有道是：
职场面试乱乱忙，
忽悠卖拐暗中藏。
米的祖宗挖三代，
活活急煞求职郎。
