当今世界，创新能力已经成为国际竞争力的决定性因素。一个国家在科技创新上有多大作为，就能够在经济、社会发展和国家安全上赢得多大主动。纵观我国科技创新和科技产业化进展，有喜有忧，喜忧参半。喜是科技创新和与经济结合取得很好的成绩，促进了国民经济的发展；忧是国家在全局性、战略性、关键性技术的国际竞争力，与发达国家仍然有很大差距，企业自主创新能力严重不足，国家在核心技术升级和产品国际竞争中面临重大挑战。
我国科技自主创新能力不足的原因是多方面的。如研发经费不足、人才不够、产学研结合体制不完善、创新主体错位、国家优惠政策难以发挥作用等，但我认为最主要的原因是国家产业自主创新的社会基础尚未完全形成。
自主创新就是做前人未做过的事。基础研究的创新主要由科研人员自由探索、独立实施，只要具备必要条件，科研人员通过自身努力就可以取得实效。而产业自主创新涉及社会经济方方面面，其成功与否不是科技人员本身可以把握的，它受多种因素的制约。其深层次因素包括思想观念、科学素质、用人体系、教育体系、社会评价体系等。
现代科技产业的研究和发展往往需要多学科、多技术人才的相互配合和共同合作。而我们习惯了那种单打独斗的研究方式，期待一举成名；还往往学者相轻，对创新人士的态度不是崇敬和学习，而是嫉妒和随之而来的流言蜚语。
传统文化推崇“中庸之道”，其本意是提倡在处理人与人之间关系，解决实际问题的时候，从大局出发作必要的协调，使各方达成共识。而当今歪曲的“中庸之道”，即没有原则，马虎随便的风气影响了科技的严肃性，影响企业的产品质量和技术改造。更严重的是，它深刻影响我们的用人制度，常导致敢于创新的人得不到重用。而名校、博士、官员、院士就意味着高地位和高薪水，学界的浮躁学风导致的结果是，人才缺乏创造力和行动力，产业技术创新所急需的工程技术人员和合格技工严重匮乏，影响现代工业化进展。
现行对科研院所和大学及其专业人员的评估系统注重形式、数量、规模、硬件等，而不太注重实际效果、质量、投入产出比、培养人才社会使用率、核心技术产生率、科技成果转化率等关键指标。当我们均站在国家战略的高度去思考这些问题时，就会将后面提到的这些内容作为业绩考评和经费再投入的主要指标，促进科研院所和大学主动与企业紧密合作，实现科技与经济的完美结合。
科技创新一是以人为本，二是以自主为脉。中国科技发展急需培养和引进一大批有自主创新精神与高产出率的科学家和建立“以人为本”的人才平台。目前我国大多数企业没有自己的技术研发能力就只好买外国人的技术、去复制别人的产品或等着科研院所提供现成的技术。实际上，大学和科研院所的研究成果离商业产品距离很远，中间有一个断档，解决这个问题就需建立一个企业与大学和科研院所密切合作、以人为本的机制，使越来越多的科技人员能随自主创新项目进企业或创办企业，以企业为主体开展深一步的研究开发活动，加快产品进入市场的速度。
《人民日报》 (2005年04月15日 第十三版)
