永不言顶的课题

　　近几年来，在改革开放大潮助推下，涌现出的一批批颇具活力和生机的新型企业，无不反射出企业文化内涵。随着经济格局的不断变革和企业不断发展，企业文化也不断地变更和升华其涵盖的内容，赋予企业新的生机和活力。所以，企业文化是一项不断变动，不断提升的企业经营要素，是企业经营过程中需要不断研发、不断提升、不断整合的课题。

　　其一，企业生存与发展必须打造与时俱进的经营理念，这种理念的形成必然源于企业文化的动力。

　　任何一个企业的文化底蕴大多集中于企业家经营理念的特性和时代感，而企业经营者先进的经营理念源于其自身文化修养及对外部事物变换的对接能力。企业经营者的经营思想转化为企业的经营理念，也必不可少的是以企业文化为基础。如果没有企业文化建设的基础，就难以形成具有推动企业生存和发展的经营理念，也就难在市场中占有优势地位，取得市场的回报。

　　其二，企业生存与发展必须打造团队精神，团队精神的产生也必然源于企业文化建设。

　　任何一个现代企业都必须具有一个强烈向上、欲求发展的团队精神。团队精神的形成最为有效的方式不是传统的领头人说教，也不是传统的强制管理，而是依靠人的意识、思想、精神及与行为有关的“软件”培育和管理，搞好企业职工观念形态、价值取向、精神面貌、道德准则、思维方式的培育和整合。只有不断地搞好企业文化建设，通过发挥企业文化整合功能，才能使全体职工都能在统一的利益基础上，充分发挥出各自的力量和智慧，产生一种每位职工都能富有激情，并在成就感中得到满足震撼心灵的力量。

　　其三，企业生存和发展必须打造企业品牌，企业品牌优势的形成源于企业文化的激发力。

　　市场经济体制下，打造品牌是诸多企业不可缺少的经营策略，打造企业品牌既要具有共性，又要具有个性；既要体现出常规，又要体现出特例；既要满足群体预期的需求，又要满足个性超预期的需求。此种打造品牌的措施和手段，能够感观到的除了硬性手段和规定之外，更不可忽视的无形的力量是企业文化所带来的潜在的激励。所以，只有搞好企业文化建设，才能打造出知名企业品牌，形成市场竞争的综合实力。

　　其四，企业生存与发展必须不断地创新，企业创新源于企业文化为奠基。

　　观念创新是企业至关重要的精神基础，科技创新是企业至关重要的支力，科学技术是企业生存与发展的第一要素，管理创新是企业不断充实活力的机制动力。搞好企业文化建设，一方面可以为经营决策者充实管理创新的知识，不断地推出新的管理模式；另一方面，可以为全体员工充实适应性的知识，适应技术的规范和约束，时刻都能自觉地接受企业技术的升华。

　　企业生存和发展是所有经营者不断追求的梦想，实现梦想必然要有充实的企业文化为根基。企业发展是无限的，企业文化当之为永不言顶的课题。

　　（作者单位 鞍山市工业经济联合会）

　　(王树森)