记者 宋长星
最近一段时期，同仁医院的职工们津津乐道于发生在医院内的“三选”，即职工代表竞选、工会主席直选、中层干部评选。职工们说，过去对政治文明的内涵不太理解，现在通过“三选”，我们理解了，在基层单位，政治文明就是依靠民主手段进行医院管理，政治文明就是保证职工的知情权、管理权和监督权。让我们走进同仁医院，看看他们的“三选”——
职工代表要竞选———院长也不例外
一直以来，职工代表都是靠推选产生的，意即“要我当代表”。因为是被人推着上去的，对被推上去的代表来说，就有很大的被动性，因为被动，在履行职工代表职责时，就少了些“直言不讳、为民请命”。
变“要我当代表”为“我要当代表”！今年初，同仁医院党政工形成共识：职工代表引入竞选机制。
值得关注的是，同仁医院的职工代表竞选连院长和医院领导班子成员也不例外，他们不再是无需选举的当然代表，也必须根据职工的选票来决定是否能当选职工代表。
为了保证职工代表竞选顺利开展，工会制定了竞选的规则和程序，注重落实五个步骤：动员、自荐、资格审查、公示和竞选。整个过程做到“三个到位”。即组织学习，宣传到位；阶段目标清楚，措施到位；加强责任，意识到位。（来源：劳动报）
