宁波为何留不住软件人才

　　人民网记者包凌雁 何伟

　　只有两名毕业生留下

　　旨在为宁波培养软件人才的浙大软件学院宁波分院创立已有两年，但令人遗憾的是，毕业后选择留在宁波的学生微乎其微。2003年毕业的45名学生中，只有5名学生与宁波的软件企业签订了劳动合同，其余的都去了北京、上海等城市，而留在宁波的5名学生又有3人先后跳槽，现在这班学生留在宁波的只有2人。

　　对此，软件学院院长助理张博士专门作过调查：“学生们普遍反映在宁波工作收入太低，像我们硕士毕业生，月收入只有2000多元，同样的在上海却有4500元。”收入上的差距还不是最关键的，学生们更看中杭州、上海软件行业的专业和学术氛围以及良好的发展前途。毕业后去上海的学生中，有个别已经从普通的设计人员升任为项目负责人，有些被公司外派出国。张认为，宁波软件产业较弱，大多数软件企业本身实力不强，对招进去的学生没有培养计划，因此很难让员工看到“钱途”与“前途”。

　　企业求贤若渴

　　说到人才外流，几乎是软件企业老总们碰到的最头痛问题。作为宁波市最大的独立开发软件企业“东海蓝帆”总经理告诉记者，软件行业人才缺口很大，因而，软件企业一直是求贤若渴。这几年，宁波的知名度越来越高，软件企业在招聘人才时，更多的是打“温馨牌”、“环境牌”，但这对高端人才吸引力有限。对不少刚刚起步的软件企业来说，除了提高薪金外没有其他选择。他认为，引进高层次人才要切实为他们解决购房、子女读书等实际问题，但这些光靠企业是很难做到的，需要政府出台相关扶持政策。

　　此外，由于软件行业的特殊性，再加上求职者实际编程能力普遍偏低，公司培训新人至少要花费6个月到12个月的时间，这无形之中就加大了公司的成本，然而，企业刚刚培养出的软件人才若是不断流失，企业就会处于不断地培养新人过程中，这样，不断飙升的人力资源成本往往是企业难以招架的。

　　化解人才流动之痛

　　如何留住人才？业内人士认为，在宁波，信息产业在过去5年保持了15％的高速增长，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，但与上海、杭州、大连等城市相比，宁波的软件产业非常弱小。因此政府部门要加大扶植力度，培育1至2家大型软件生产企业，或者引进有知名度的企业，营造良好的产业环境。

　　“软件产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事技术创新的人才。一定数量和质量的人才队伍是软件产业发展的支撑。”张博士认为一个城市的人力资源储备、人才培养及使用状况决定着产业发展的水平和潜力。从某种程度上来说，软件产业的竞争就是人才的竞争。（人民网宁波4月15日电）