人民网青岛视窗4月15日电记者宋学春、通讯员赵法文报道：近日，对于25岁的山东省胶州市里岔镇村民徐意清来说是非常高兴的一天。他是“架设就业金桥”活动的首批受益者，被四洲锅炉录用为工人。“没想到在家坐着就有了工作”，直到现在徐意清还以为自己是在做梦，好象天上掉馅饼：“今年春节后，劳动管理站的人到俺家了解情况，没想到才两个月，劳动管理站就把电话打到俺家来了。”
今年起，胶州市劳动和社会保障部门在全市范围内开展了“走千家企业，访万家农户，架设就业金桥”活动，走访了胶州市1000多家大、中、小企业和所有18-45岁的农村劳动力，将企业用工信息和劳动力求职信息全部输入到联网微机。遇到企业招录工人，即从“劳动力后备库”中寻找合适用工人员，通知其应聘上岗，从而架起了企业用工、劳动力求职的金桥。据不完全统计，今年1至3月，全市共有3000多名农村劳动力通过“金桥”找到了工作。一方面是企业用工难，一方面是农村劳动力转移难。胶州市在全市开展的“走千家企业，访万家农户，架设就业金桥”活动正是解决这两难命题的一把金钥匙。“我们现在就是当好媒人，为企业和职工牵好线、架好桥。”胶州市劳动和社会保障局局长张敬礼如是说。去年，胶州的很多企业出现招工短缺的问题，这其中固然有其经济发展迅猛，吸纳劳动力增多，求职者选择余地较大，劳动者技能偏低不能胜任工作等原因，但从深层次看，主要还是企业给予职工工资报酬低、劳动强度大、工作环境差、用工不规范、没能认真贯彻落实劳动法律法规等诸多因素。因此，在走访企业时，一方面搜集用工需求信息，将用工信息输入联网微机，建立企业用工需求信息网络、职业介绍信息网络。另一方面通过多次协商，积极引导企业适当提高用人待遇，改善用工条件。青岛世原鞋业有限公司放宽了原来只招18-25岁的年轻劳动力为18-40岁，还专为职工配上班车，解决职工上下班问题。
在胶州市走访万家农户过程中，劳动和社会保障局工作人员进村入户，进一步摸清全市农村劳动力情况，把劳动力的年龄、技能、特长及就业愿望逐一输入微机，根据企业用工需求，及时组织劳动力资源的培训、指导、输送，全面启用了农村劳动力资源信息网络，实现与青岛及各镇、街道办事处的统一联网管理。这样，鼠标一点，求职者的基本信息如年龄、文化程度、技能、特长、就业愿望等、企业的用工信息及职业介绍信息就悉数出现在眼前。求职者再也用不着耗时费神、一身疲惫地到处找工作，用工企业也无需到处张贴告示、设置摊位进行招聘。
