中国高端软件人才奇缺(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月16日04:30 人民网-人民日报海外版

图为北京市中关村电子商城内的软件销售区域

　　编者按：与中国软件业市场巨大的空间相比，软件人才的奇缺凸现出软件业的尴尬。产业的发展，人才是关键，软件业这一智力产业更是如此。中国软件业要想在世界市场占据一席之地，须有丰富的人才储备。本文综合自媒体。

　　中国信息产业部官员指出，2004年，中国软件产业继续保持良好的发展势头，增速可达32.5%。软件产业的发展扩大了对软件人才的需求，年增速达20%左右，因此未来5年合格软件人才的需求将远大于供给，而这一人才缺口今年约为42.5万。尽管在各大IT培训机构的努力下，中国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才仍存在较大缺口。

　　高端软件人才缺口大

　　一方面是人才奇缺，另一方面是就业难，这构成了中国软件产业的就业怪圈。人才供需矛盾相当突出，人才结构呈现“两头小，中间大”的状况。软件人才的严重缺乏，表现在高层次、复合型的技术带头人和熟练的软件蓝领人才相当短缺，满足不了软件产业发展的需要。

　　软件业就业新亮点

　　2005年，软件产业人才需求旺盛的有网络安全人才、游戏人才、软件测试工程师、研究人员等，薪资会相对较高。

　　1、网络安全人才需求骤增

　　调查显示，从目前到2008年，网络安全行业的就业需求将以年均14%的速度递增。到2008年，网络安全行业的就业人数将由目前的130万上升到210万。无论是职业前景、受重视程度、提升空间还是薪酬基数、薪酬增长预期等，信息安全职业较IT其它职业都更为优越。

　　2、网络游戏人才受追捧

　　预计，未来几年中国会成长为亚洲最大的网络游戏市场。但中国目前的专业网络游戏技术人员仅有3000多名，人才缺口太大。当前最缺游戏设计、开发与编程人员以及游戏策划人员、美工等。

　　3、软件测试工程师成香饽饽

　　目前，中国的软件测试工程师非常少，所以未来几年，软件测试工程师会成为各类科技企业争相招聘的重要对象，在企业内部将处于“双高”地位，即地位高、待遇高。

　　4、研究人员需求依然强劲

　　越来越多的跨国公司倾向于在中国设立研究机构。这些公司需要许多大学毕业生从事基础软件开发工作。

　　专家建议软件人才职业化

　　软件教育专家认为，软件人才亟待实现职业化。专家指出，软件产业是一项兼具知识密集型和劳动密集型的产业，它的生产建立在较高的技术素养之上，并且依赖于知识含量很高的环境、工具和人员。软件产业又是一种以人力资源为基础的产业。这一特点，使得软件产业必须注重人力成本和人员职业素养，两者在企业中居有重要的地位。

　　如何造就职业化软件产业人才？专家认为，职业化软件人才的造就不是仅靠学校教育就能完成的，它还必须依赖于职业训练和工作实践。其中职业训练是中间环节更是关键环节，它贯串于从业人员的职业生涯，属于终身教育范畴，是职业人才阶梯式飞跃成长的支点，是产业发展的台阶。

　　专家还提出了软件产业人员的职业特征：及时掌握最新软件技术；能用系统和工程规范来思考问题，有质量控制意识；善于交流沟通，有良好的团组协同工作能力；具备良好的职业道德和敬业精神。

　　（稷蕻）

　　链接

　　北京游戏软件人才奇缺

　　北京市劳动力市场供求状况分析工作小组预测：今年北京市高新技术企业的人才需求总量达7万人—9万人，电子商务、游戏软件类人才奇缺。

　　江苏建首个软件人才基地

　　江苏盐城工学院与美国VGS公司建立江苏省首个软件人才培养基地。该培养基地以培养大批制造业所迫切需要的高端三维CAX软件使用和服务人才为方向。

　　广州设游戏软件设计专业

　　广州大学华软软件学院已在广东省率先开设电脑游戏设计专业。该学院与北京航空航天大学合作在广东地区招收软件工程硕士，其中游戏软件为国内首次开设的软件工程硕士专业方向。中国目前开设游戏制作专业的高等院校仅有几家。

　　薪资高低两极分化

　　软件产业的薪资水平有很大的差别，呈现出高低两极分化的状态。据相关机构调查显示，在IT行业中，月薪上万元的，软件行业占48.75%；月薪在3000元-5000元的，软件行业占46.5%；月薪范围在3000元以下的，软件行业占35.3%。

　　《人民日报海外版》 (2005年04月16日第八版)