奚旭初
江苏无锡市劳动保障部门日前出台《完善无锡市技师职业资格社会化鉴定工作意见》，明确规定技工只要具备相应条件就可不受学历、资历、职业资格等条件限制，直接破格申报技师和高级技师职业资格。无锡的这个举措，令人耳目一新。
技术工人尤其是高级技术工人的缺乏，已成为制约许多企业发展的瓶颈。有关统计资料显示，我国有7000多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。目前我国制造业水平之所以不高，并不全是设计不出先进的产品，很大的一个原因是在生产工艺、制造技术上卡了壳，换言之就是员工技能不高。说“技工荒”影响到我国制造业的升级换代，并非危言耸听。
为了招聘到急需的技工，有些企业开出了“天价”，但即便如此也未必如愿以偿。道理很简单，水管里缺水，水龙头换得再大还是不会有水的。优秀技工总量严重匮缺，就是从别的企业“挖墙脚”挖来了技工，也不过是补了西墙却坍了东墙。其实，等到缺技工时才用高薪招聘，未免太晚。世上事都有前因后果，“技工荒”亦不例外。“工”多“技”少，原因当然也有种种，然而很主要的一种，乃是在培养高级技术工人这件事情上缺少政策和制度，经济待遇等方面的倾斜，影响了员工钻研技术的积极性。现在无锡降低“门槛”，鼓励技工晋升，让技工也是人才、技工也有前途、技工也能拿高薪这些道理变成了看得见摸得着的东西。一言以蔽之,就是让技工有干头、有奔头。这个新规定的功效，自然不会像生产流水线一样，这边刚有原料投入，那边就马上有了成品产出。然而作为一个机制，必然会产生持久的激励效应，从而给技工和无锡带来双嬴。
