该为基层工会主席“减负”

　　随着企业改革的深入发展，基层企业工会主席的身份作用也在悄悄地发生着变化。在改革、精简机构等等的充足理由下，不论是原国有大型企业，还是已经改制的企业，包括民营企业以及私营企业，可以说绝大多数企业的工会主席都已经是兼职的了。有的由党委副职兼任，有的则是由行政副职兼任。据了解，在许多企业，真正名副其实的专职工会主席已经为数不多了。在我们为上访职工维护合法权益的过程中，发现企业工会主席所表现出来的左右摇摆不定，甚至“角色错位”的尴尬场面，让企业职工感到不满意，工会主席还一肚子怨气。

　　前不久，西安某工程公司以张榜形式一次除名职工多达300余人，而且不给除名通知书。接到职工的反映后，我们到企业找工会主席谈话，问他知不知道这件事，有没有开职代会讨论。工会主席说，行政开会就这么决定了，我提出来也没有用，根据民主集中制——少数服从多数的原则，我一个人孤掌难鸣，也没有办法。

　　某大型国有企业职工医院的一名职工来工会反映，法院开庭处理她与单位的劳动纠纷案时，该医院的工会主席竟与她对簿公堂。后来才弄明白，该工会主席身兼三职：医院党委书记，同时身兼工会主席，还兼医院行政副院长，对簿公堂时的身份是代表医院行政，以副院长身份出庭的。作为本单位职工，他首先是我们的工会主席，理应为职工说话，怎么能与本单位职工对簿公堂呢？

　　企业改革向纵深发展，企业内部的劳动纠纷案正在增加。在企业内部发生利益冲突时，工会主席到底应该代表谁？答案不言而喻是很清楚的。《中华人民共和国工会法》第六条：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。第二十一条：“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”。

　　所以，当职工与单位发生劳动纠纷时，工会主席应站在职工一边，理直气壮地为职工说话，这是不容置疑的。

　　然而，目前情况下，企业工会主席不是专职的，而是身兼数职，他们的各种待遇不是与职工利益挂钩，而是与企业效益挂钩，特别是在一些企业，工会主席集党、政、工领导职务于一身，这在很大程度上影响了工会工作的开展，当职工的合法权益遭到侵害时，工会主席很难发挥其应有的作用。在企业与职工之间，他们感到好为难。用他们的话说，好比钻进风箱的老鼠，两头受气。向着企业，没有尽到自己的职责，对不起职工；向着职工，得罪企业，自己就可能饭碗不保，有失去工作的危险。在这种情况下，一味的指责工会主席不作为也有失公平。看来，要让工会主席大胆地为维护职工合法权益说话，除了各级党组织要从源头上支持工会主席外，各级政府、政策要为工会主席撑腰，要为他们减负，让工会主席真正成为维护职工合法权益的“第一责任人”，尽心尽力为职工服务的“娘家人”。

　　工人日报（来源：劳动报）