50万年薪，新华发行集团“挖

　　经过连续三个月的全国范围的招聘，上海新华发行集团总经理一职终于物色到满意的人选。记者昨日从该集团获悉，原海尔集团家居本部负责住宅设施销售的总经理李权，已获得新华发行集团董事会任命，成为该集团“常务副总裁”，并代行总经理的职责。

　　而李权一旦成为上海新华发行集团的总经理，其年薪将达到50万元人民币。

　　据悉，原来新华发行集团的高层都是由主管部门任命，改制后则改为董事会聘任；集团经营层的薪酬方案也做了调整，实行基薪加绩效薪，薪酬与个人业绩紧密挂钩。今年1月，上海新华发行集团通过报纸、网络等媒体发出招聘广告，面向全社会公开招聘总经理等高管，并许诺给予总经理50万元人民币的年薪。

　　据透露，招聘发出后，应聘者纷至沓来，其中三分之二为外省市管理人员，四分之一达到博士学位；不过，应聘者多数没有文化产业管理背景，只有5%左右在中、小规模的出版机构从业过。“李权正是在这有限的选择范围中‘脱颖而出’的。”上海新华发行集团人力资源部说。

　　据介绍，李权此前有长达12年的海尔家电销售的从业经历，在担任上海、安徽大区经理期间，曾通过形式多样的营销措施，使平均年销售达到15亿元。“他的优点是在国内市场方面有非常‘实际’的工作经验。”

　　但由于目前还没有担任过独立的、全方位的管理职务，据介绍，李权将经过1年的“考察期”，才有可能被任命为总经理。“专业的猎头机构对他的评估中也承认，12年的海尔工作经验，从业环境单一，能否在一个非海尔的体系里适应生存将是李权的一个挑战。”

　　据了解，虽然总经理还存在适应过程，但新华发行集团董事会已为新的一年定立了销售目标：2005年的利润总额目标定为5000万元，比上年净增2000万元。而作为这一切的“具体执行者”，李权的“考核目标”是：今年的销售总额同比将增加20%；利润总额同比要增加55%。据了解，上海新华发行集团是全国文化企业中，第一家通过市场竞价方式实现混合所有制产权改革的企业。去年底，上海房产开发企业50强中居首位的绿地集团，成功受让新华发行集团49%的股权，成为其第一大股东。