“我很不理解为什么不招女生，那么多岗位，真的没有一个适合我们女生做的吗？”13日，在被多家单位拒绝后，鞍山科技大学电气专业应届毕业生小李气愤而又无奈。小李的学习成绩很优秀，多次获得奖学金。
日前，在一次毕业生就业洽谈会上，记者看到相当一部分企业招聘展台上标明“只招男生”、“男生优先”字样。现场，记者采访了几位工科院校的女生，“不少单位在招聘员工时一看到女生，连简历都不收，很不公平。”一位女生说，“好多单位来要人都是男士优先，他们认为女生不能吃苦，一句话就把我否决了。”
一家企业有关负责人认为，女生进公司2—3年就面临结婚、生育的问题，对企业投入的精力就会减少，即使产假结束，也会有很长一段时间影响工作，没有男生好用。除了生育因素以外，一些企业还认为，女生比较注重学业成绩，忽视对自己实践能力的锻炼。某化工企业负责人认为，工科女生思维没有男生活泼，动手能力比男生弱，社交能力等也不如男生，所以就以招聘男生为主。
鞍山科技大学一位教师指出，女大学生就业比男生难，也与女生的就业期望值有关系，女大学生找工作对工作的稳定性、收入、地点都要考虑。而许多男生的想法就没有这么多，多数男生认为待遇主要靠自己的实力去实现，实力决定收入。女生多数开始都想做公务员，或找事业单位、效益好的国有企业，把稳定看得比较重，这样她们的就业就相对较难。鞍山师范学院的一位老师指出，缺乏自信和主动性也是导致女生就业难的一个因素。一些女生在遭到数次拒绝后，产生挫折心理，在向单位推销自己时不够自信，不够积极主动，往往与自己满意的工作失之交臂。
针对女大学生在求职过程中处于一定劣势的现状，有关人士建议，各高校要把女毕业生就业作为重点来抓，如开设女性的职业生涯与策划，女大学生求职指导与训练管理等课程，帮助女大学生充分认识自我，做好求职准备，把握求职机遇；开设女大学生创业培训课程，让女大学生学会创业。要改革大学人才培养模式，在专业设置、招生、课程设置和培养方案等方面，要考虑社会需求注重性别等因素，重视对女大学生实践能力的培养，促进女大学生参与社会实践。同时，女大学生不仅要自加压力，提高素质，还要自信大胆，主动出击。危永亮首席记者 喻蕾
