本报讯（记者华诚 通讯员方宁）企业效益变好了，职工能不能要求涨工资？日前，江苏省工资协商推进会上了解到，目前我省已经有9.9万家企业推行了工资协商制度，普通职工在工资收入上有了“话语权”。今年，将在全省全面推广，从而确保职工收入能够“水涨船高”。
据了解，对待工资标准，企业领导具有“自主权”。尤其是私营企业，老板愿意发多少就发多少。其实，早在去年颁布实施的《工资支付条例》、《集体合同条例》，已经将工资分配的协商共决权用法规的形式确定下来。从“可以协商”到“应当协商”。
据悉，从1998年就开始推行工资协商，到去年底，已有9.9万家企业实行了这一制度。这对劳资关系中相对弱势的职工来说，有了诉求工资增长的保障机制。
据介绍，工资协商并不是简单地要求“涨工资”，四项内容是协商的重点。一是协商企业或行业的劳动定额、工价。这是劳动标准上的协商。二是协商工资正常增长的水平及分配方法。当本单位利润增长、劳动率提高或者政府工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长时，工会要代表职工主动提出增长工资要求。三是协商最低工资标准。最低工资标准是一种工资保障制度，但在实践中，有的企业将最低工资当作正常工资来执行，有的制定不合理的最低工资标准，侵害了职工合法权益。要通过协商，让最低工资真正为职工提供托底性的保护。四是协商特殊情况下的工资标准及工资支付，包括具体制定加班加点、带薪休假、不带薪休假等情况下的工资计算基数、支付方法等。
《江南时报》 (2005年04月21日 第十版)
