八成浙商不强求子承父业

　　燕赵晚报讯“子承父业”历来是浙江民营企业家财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示，仅有约14．5％的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上，浙商开始显示出理性与开明。

　　此项名为《企业家最关心的问题》的调查由浙江省个体劳动者协会、浙江省私营（民营）企业协会、浙江省生产力促进中心等机构联合展开，共调查了256家浙江民企。该调查涉及了浙企投资方式、融资问题等十多项内容。其中，“富二代问题”是调查的重点内容之一。接受调查的256名企业家中，仅有37位明确希望今后企业由子女掌管；有98人愿意聘请职业经理人来打理企业；另有121位企业家表示“还没想好”。

　　这个调查结果让研究者颇为惊讶。据介绍，在家族企业密集的浙江，尤其是浙南温台一带，民企多以“父子兵”的形态组成管理架构。浙江大学城市学院家族企业研究所2003年至2004年曾对浙江民营企业进行过调研，结果显示该省8个县市的312家被调查企业中，有2／3属于家族企业。（施莹）