【找工作】求职时问薪酬 是禁忌还是权利？

　　求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起，必不可少的。找工作的难度让一种说法很流行，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感，于是这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；但真不问吧，心又不甘，况且万一开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？那求职时应不应该问薪酬呢？鲁文浩武汉某大学计算机系：

　　提出合理的薪水要求

　　求职时，经几道“筛选”后，鲁文浩终于见到了总经理。双方言谈甚欢，总经理得知他在大学里担任过学生会主席，且设计过电脑游戏，便当场决定要他。

　　鲁文浩很诚恳地提了句薪金问题，总经理有点意外便问：“你期望的薪酬是多少？”

　　鲁文浩说道：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不过，我觉得以我的能力应该可以拿到5000元。”总经理沉吟了一会儿：“你很自信啊。”

　　鲁文浩微微一笑：“您对我的能力已经有了充分的了解，我提的薪金很合理。我相信你是会作出正确的判断的。这是我的第一份身价，我希望能够激励我更努力，为公司，也为自己创造更大的财富。”总经理很欣赏他的自信和果断。

　　鲁文浩认为，如果自己学的是热门专业，而且自己有一定的实力，大可不必在求职时胆怯，任由公司给钱，现在有些公司很喜欢压低工资，甚至延长新人的实习期，想多用些廉价的劳动力，求职者要学会保护自己的合法权益。汪碧华武汉某大学经贸系

　　最重要的是工作前景

　　汪碧华刚开始求职于一家大超市时，作为一个本科生，却从理货员做起，每月公司才给她500元，她愉快接受了，她意识到，在岗位上做出一番成绩才是“硬道理”，起薪虽然低，但会随着努力和付出发生变化。

　　她将工作的头几年，看作是为薪资变化付的投资。她全力投入到这份低薪工作中，很快就提出了很有创建性的购销建议，策划了几次成功的展销活动，工资也随之水涨船高。现在她是一家咨询公司的总咨询师，过着典型的“白骨精”的生活。她说，刚开始求职，收起心高气傲，失去的是微不足道的金钱，收获的是更有潜力的发展前景。窦炜中国武汉人才市场人力资源专家

　　求职问薪把握三个“Ｗ”

　　求职者关心薪酬是一件很正常的事，但冒失的询问又可能带来麻烦。问题的关键在于，把握好三个Ｗ：ｗｈｅｎ、ｗｈｅｒｅ和ｗｈｙ。

　　1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀，记住你的名字。

　　2、面试时，你如有工作经历，招聘者往往会问你现在的收入情况。你回答对方后，可反问一句：这个标准与贵公司相比怎样？招聘者不会回答准确数字，回答也许会含蓄，比如，“不会低于过去的收入”，或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”等。你可推算出新岗位的大致薪酬水平，而对方也无法过分怪罪你。

　　3、有些招聘单位面试时会主动问，你期望的薪酬标准是多少？此时，你可以退为进：我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。

　　4、另外，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种间接方式打听到单位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，从间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你下一步的任务就是千方百计地表现自己了。

　　（记者 商为智 通讯员 王桃香）（来源：武汉晚报）