红网娄底4月21日讯(通讯员蒋正乔谢建辉) 进一步改善青年大学生的工作、生活条件和人文环境，加速大学生公寓的建设，专家楼优先大学生购买，从今年开始每年拨款100万元专门用于开展青年大学生系列活动等。这是华菱涟钢在召开关爱青年大学生专题会议提出，与此同时，体现公司与员工共同成长的《涟钢员工全面发展白皮书》也定稿出台。
一直以来，华菱涟钢认真做好青年大学生的培养工作，坚持以事业留人、待遇留人、环境留人和情感留人，确保了青年大学生进得来，留得住，成长快。目前，涟钢有35岁以下大学毕业生近2000名。该公司坚持给想干事的以舞台和“权责分明、能位相符、薪酬合理”的用人机制，近三年来，该公司20余名35岁以下的青年大学生通过公开选拔走上了集团公司中层领导岗位。
该公司在引导人才成长的同时，还创造条件促使人才成长。公司通过三条人才晋升通道建立了向高科技、高管理、高效益倾斜的工资分配制度。对高层次人才实行协议工资制，对中层管理人员和学科带头人实行年薪制，设立了关键技术岗位津贴和重要生产岗位津贴。
同时，该公司还积极实施“11221”人才开发工程，即造就100名高素质经营管理者和100名学科带头人、200名专业管理及基层管理骨干和200名专业技术骨干以及1000名技能型人才。定期选拔优秀专业技术骨干到高等院校、科研院所进行学科前沿知识培训和攻读硕士、博士研究生。近年来，共送外攻读博士研究生6人，硕士研究生200余人。2001－2004年共有200余人分赴欧洲、美国、日本、港澳等国家和地区进行工作考察和技术培训。学成回来后，这些人大部分都成为了该公司的管理专家和技术骨干。热轧板厂员工平均年龄不到28岁，65%以上是大学毕业生。就是这群年轻人，驾驭着世界最先进的热轧薄板生产线，创造了世界同类型生产线达产达效最快、一次性连续轧制最长（达269米）、轧制厚度最薄（仅为0.78毫米）等多项世界纪录。2004年，投产不到一年的热轧厂生产，人均创效益2000多万元。(稿源：红网)(作者：蒋正乔谢建辉)(编辑：齐佳)
