流动就业：挑战工会维权

　　记者张路

　　现在几乎没有人再为跳槽而感到惊讶，无论是自己还是别人。一生有过几个职业身份，到过多少家单位，甚至走过多少个城市，都不足为奇，甚至是值得骄傲的人生历练和资本。

　　前两年，上海市总工会对本市职工队伍状况作过一次调查，被调查5000多名对象中只有32.5％的职工没有调动过工作单位，在67.5％调动过工作的职工中，五年以内调动1次以上工作的占26.7％。

　　来自上海职业介绍中心的统计数据显示，今年一季度，全市23.4万求职者中，有4.8万人是在职者，占总数的20.5％，比去年同期增加了16％。

　　这些数字表明着，流动就业已经成为我们这个城市就业的一种模式，一种时尚，也是未来的大趋势。而社会保障机制的建立、完善，无疑使“流动”更频繁、更简单。

　　就像一把双刃剑，流动就业使劳动者就业的自由、领域更加宽泛时，也使劳动者的权益保护受到冲击———整个社会有没有形成维权链？作为劳动者权益的代表者、维护者的工会，能为流动就业劳动者能提供怎样的帮助呢？

　　流动就业新话题

　　城镇劳动者离开原有单位重新就业，其会员关系如何接续？

　　进城务工人员入会权利能否得到保障？

　　如何引导各类毕业生、下岗、失业人员尽快实现就业和再就业，切实保障劳动者的就业权利？（来源：劳动报）