中广网西安4月22日消息（记者雷恺通讯员张黛微）西安交通大学结合学校长远目标，组织专家按照扁平化管理原则对学校每个行政管理岗位的职能、职责、职权进行重新梳理界定，对党政管理人员实行职位和职级相结合的职员制岗位管理。西安交大党委书记王建华希望通过职员制的实施，突出岗位设置的问责、流动和竞争性，深入解决管理中存在的突出问题，建设一支职业化、专业化的管理干部队伍，从而使学校的管理机制与国际接轨，也更加贴近一线师生。
所谓管理干部职员制，据校党委副书记项新时介绍，就是在职员制管理体系中，职位体现职员岗位的层次、类别和职责，职位之间体现问责关系；职级反映职员的专业素质、能力、工作经验和业绩积累。职员制强化编制管理，实行“职级工资+岗位津贴”的薪酬制度，职员岗位按需设岗、以岗定薪，平等竞争、择优聘任。
西安交大校长郑南宁院士表示：实施管理干部职员制，是西安交大构建现代大学管理体系的重要组成部分。目前，在学校的管理中还存在着诸如机构设置不尽合理、人员专业化和职业化程度不高、决策和执行能力偏弱、工作效率不高等问题，希望通过职员制改革，改造工作流程，压缩校级机关编制，淡化行政级别，强化岗位职责，使管理过程更加规范化、科学化。
据了解，西安交大自去年11月起，在研究生院、科技处等6个单位推行职员制试点工作。通过职员制试点工作，对国际著名高校的研究生院管理制度进行了深入调查和研究，对自己学校的研究生工作进行了审视和梳理，对管理岗位进行了重新设置和流程再造，经过学校专家组的多次讨论和修正，重新确定了学院的方向和定位，加强了课程设置、论文评审、教学管理、质量监管等宏观管理职能；同时把一些事务性及与师生关系密切的经常性服务工作移交到学院或机关服务中心。减少了管理层次，实现了管理的扁平化，提高了工作效率。
目前，管理干部职员制工作已在全校展开，各部门正在把设岗方案提交学校专家组研究论证，预计在7月15日以前完成全校的职员岗位聘任工作。来源：中国广播网责编：囡囡
