直面女性职业焦虑

　　据2004年一项对本市女性就业现状的抽样调查显示，随着市场化程度的提高，女性失业出现年轻化的趋势。在被调查的1729名16岁到54岁的女性中，处于20岁到29岁年龄段的女性失业者占到14.4％，30岁到39岁年龄段的女性失业者达25.4％；同时，被调查的失业者大多对于能否找到工作不太乐观。

　　究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地为牢，让自己的焦虑和恐惧淹没了应有的表现。现代职业女性的焦虑，大可分为三类：

　　无法肯定自己的表现

　　许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现，认为自己的成就是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的努力、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。

　　与男性保持距离

　　职场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具攻击性”等字眼。女性主管即使是为了公务必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的感觉。

　　顾家又要维持工作水平

　　调查显示，有60％的女性受访者将“离家近”视为第一要素；58％的人认为“上班时间可弹性调整”是重要因素；30％的人将“工作时间短”列为优先考虑；只有16％的人认为“薪资和能力相当”是重要的。由此可见，女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。

　　文／庄丽（来源：劳动报）