据《信息时报》报道，4月21日上午，10名教师被7名保安堵在海珠区新滘镇石溪幼儿园门外，双方对峙持续1个多小时。原来，园方要求教师承诺放弃对原有工龄和社会保险金，而这些老师说：“我们在幼儿园工作10多年，至今才发现园方未与我们签订任何劳动合同，更没有购买任何社会保险，当我们拿起法律武器维权时，却被园方无理驱赶出门外。”
园方试图以工资补偿方式解决问题，劳动保障部门予以拒绝，这从政策上给了劳动者以支持和保护。但园方却在这里面大做文章，强行要求教师接受“霸王条款”，没有站在教师的立场从积极的层面解决问题，没有看到教师10多年的贡献，却一下子坐到了学校利益的小算盘上，称其“公然”违犯劳动法规也一点也不过分。事件既然曝了光，在更大范围的公众监督之下，相信能够促使老师们的权益得到合理处理。
个案中的不合理问题比较好解决，而个案中隐藏的倾向性问题却难以解决，这是诸多不平事不断出现的直接原因。从这件事件中不难看出，有利于劳动者的法规在职能部门那里生了效，但依法保护劳动者权益的工作还缺乏监督力度。毕竟劳动者是弱者，加上就业压力等因素，在继续工作与维护权益之间，他们很可能会选择前者。劳动者所在的单位如果私下强迫劳动者答应不合理的条件，劳动法规会就在个体中失去了效力。
公共权力影响的深度与公共服务的广度体现在预防、办理和查处全过程之中体。海珠区劳动保障局在已经知晓情况的前提下，应当及时给园方指出解决办法，并督促园方依法落实政策，以保证职工权益不受损害。如果这些工作做到位了，相信园方不会如此大胆，老师们也不会坐在校门外与校方对峙起。虽然不能讲区劳动部门有意不督促，但至少在客观上给了园方作弊的机会。
职能部门只不断增加公共权力落实的深广度，公民权力才能得到最大限度的保障，不必要的事件才会事前预防。不然，基层单位就会在公权监督缺位的情况下，私自使一些小动作，践踏公民的正当权益，就会从根基上一点点蚕食法规的威严。因此，园方要负主要责任不容怀疑，而劳动保障等部门也要在这件事中得到更多的启示。（来源：信息时报）
