正在进行的新一届全国劳动模范和先进工作者评选，通过报纸和网络将候选人情况向全国公示。不少网民发现，劳模公示名单里局长、董事长、队长、总经理、书记、所长或者总××、副总××太多了，普通员工比例较低。有人甚至质疑，这究竟是评选“劳动模范和先进工作者”还是评选“官员模范和先进领导者”？全国劳模评审组负责人说，在企业中，领导干部、中层管理人员和普通职工都是社会主义劳动者，只是分工不同，他们都应该有当劳模的机会。（据《新京报4月22日报道》）
笔者并不反对评审组负责人的说法，领导干部、中层管理人员和普通职工都是社会主义劳动者，他们都应该有当劳模的机会。问题是，全国劳模作为社会的荣誉称号，让什么样的人当选折射并且引导着我们社会的价值取向。从这个角度说，我们应该考虑何者当选更能产生良好的社会作用。
劳模名单中“官”太多，实际上是一种“赢家通吃”的社会现象。笔者相信，那些总经理或局长之类的领导人物，都已经在自己的企业或单位获得了较高的荣誉、地位和待遇，在权力、金钱和声望各方面，都比普通人占有了更多的社会资源。而对于那些奋斗在工作第一线的普通劳动者来说，他们尽管勤勤恳恳地做出了较大的贡献，但是他们的劳动更容易被人忽视，他们的作用更需要得到社会的肯定和鼓励。
经济学中有个概念叫“边际效应”，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（虽然带来的总效用仍然是增加的）。打一个通俗的比方，当你肚子很饿的时候，有人给你拿来一笼包子，那你一定感觉吃第一个包子的感觉是最好的，吃的越多，单个包子给你带来的满足感就越小，直到你吃撑了，那其它的包子已经起不到任何效用了。我们平常都说“锦上添花”不如“雪中送炭”，就是边际效应在起作用。
一定时期内，社会资源的总量是既定的，领导占有的资源过多，普通人就肯定很少。从边际效应的角度分析，让普通劳动者当选劳模，无论对于社会还是对于个人，都会取得更大的效用。领导当选劳模会导致社会各个领域的资源都不能被高效利用，而是围绕权力低效集中，让人们觉得有权就有一切。普通劳动者当选劳模则能激发各行各业劳动者的工作热情，让他们感到平凡的工作也是非常重要，非常有意义的。对于劳模本人来说，领导们当选尽管也能对其产生一定激励作用，但只不过是“锦上添花”，边际效应是递减的，普通劳动者当选才是“雪中送炭”，才能实现效用的最大化。(稿源：红网)(作者：莫林浩)(编辑：杨国炜)
